中国宁波网讯 8月13日上午，宁波市委常委、组织部部长朱伟做客中国宁波网《对话》，以“深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度”为主题开展在线交流。节目中，朱伟与网友一起畅谈宁波市深化干部人事制度改革的情况，共话如何提高选人用人公信度和组织工作满意度。

　　有一位网友说，前一段时间一些媒体对宁波市开展干部考评、评价工作进行了报道，问一下朱部长，领导干部的德行考评有哪些积极意义？这个究竟是实质性的还是一种做噱头的东西？

　　朱伟：这个问题很重要，我们都知道中央一直强调干部要德才兼备、以德为先，但是这个德又比较难考评，所以我们也分析了，现在群众对干部有意见，主要不是在能力上，也就是说不是在才上，主要在德的方面。

　　现在有些干部出问题，主要也不是在才上，也是在德的方面，所以这个问题比较重要。宁波市做了一些探索，2006年在江北区做了试点，去年是6个区做了扩大试点。今年市委制定了文件，对干部的德怎么考察，有一些什么标准、办法，这些都明确了。

　　前段时间在干部提拔的时候我们进行了应用，各个县市区也做了应用。最近我看了一下，全市一共1001名的干部在平时考核、提拔考察过程中，专门对德进行了考察，这个效果还是蛮好的。

　　这个做有什么好处呢，我感觉有三条，一个有利于及时分析一个干部的德的表现。因为这个标准上，包括了政治品质、职业道德、社会公德和家庭美德，包括家里的一些反映、在社区的表现，都要了解情况。所以干部的德怎么样就了解比较及时。

　　第二有利于从严管理干部，发现了倾向性、苗头性的问题我们就要谈心谈话，严重的要采取组织措施。

　　第三，有利于营造正确的导向，真正把中央要求的以德为先的标准、导向，把它树立起来，从而进一步激发干部自觉的重德、养德，把内在的动力激发出来。