中国宁波网讯 8月13日上午，宁波市委常委、组织部部长朱伟做客中国宁波网《对话》，以“深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度”为主题开展在线交流。节目中，朱伟与网友一起畅谈宁波市深化干部人事制度改革的情况，共话如何提高选人用人公信度和组织工作满意度。

　　有位网友说，虽然领导干部的人事制度的选拔跟我没有什么关系，但是我想说，如果说领导干部的选拔只是一时的，我相信这个选拔公开或者不公开都无所谓了。但是如果能够长期的进行监督的话，这是非常重要的，应该是常抓不懈的事。如果每一个领导干部定期上网和网民公示一下所做的工作和工作的进展，这样是不是可以起到对领导干部，网民进行监督的作用？

　　朱伟：这个网友提的问题也是很多人关心的，第一，比如这样的竞争性选拔干部以后会不会坚持，我们是这样认为的，也是准备这样做的。以后，就是做到制度化、经常化、常态化，两个方面，一个是像这样的，这次是市县联合公选的，市委公选局一级的干部，以后每年都进行。

　　第二个，市级机关的中层干部要调整的时候，都要求竞争性上岗。以后都常态化了，这是一个。

　　第三个，刚才他提到的，我们有一些领导，包括局里面的领导经常上网，这也是我们鼓励的。我们最近正在制定一个制度，接下去马上要出来，就是鼓励领导干部网上互动，鼓励领导干部上讲台，还要到市委党校去讲课，这方面我们市里面，书记、市长都带了好头，我们下一步，一些局长、县委书记都要去讲课。