慈溪新闻网讯（记者 何晨薇 实习生 苗梁婕）8月20日下午，市委常委、组织部部长陶尧土做客慈溪新闻网，围绕“深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度”这一主题，与广大网友进行对话、交流。

　　目前正在开展的竞争性选拔干部工作，是网友普遍较为关注的问题。本次竞争性选拔领导干部对报考条件为什么设置得这么具体和苛刻，是不是有内定人选？竞争性选拔如何保证公开、公平和公正？这种形式今后是不是会长期搞下去？

　　陶尧土诚恳地告诉网友，近年来，我市基本上是每两年开展一次竞争性选拔干部工作。为了防止选拔出来的干部“能考不能干”，历次公开选拔都要根据不同岗位特点，科学设置具体要求，做到既要坚持标准，又不拘一格选拔优秀人才。在今年竞争性选拔干部工作中，为了保证出题、阅卷的公正性，这次公选由宁波市、县市区联合实施，统一委托第三方机构出题、阅卷。在面试时，将采取“大评委”制，除了领导和专家担任面试考官，还将请部分干部群众和“两代表一委员”一起参加。

　　“干部人事制度改革到底要改什么？”“一名领导干部是如何产生的？”“干部考察中听不到真实情况有什么好的办法？”……在一个小时时间的对话中，不少热心网友就自己关心的问题提问，陶尧土一一作答。