随着国际经济环境的逐渐好转，我区不少企业迎来新一轮加快发展期。盛夏酷暑“招工难，留人更难”依然是大多数企业面临的难题。区就业管理处近日走访了部分用工动态监测企业，发现一些企业关怀员工更趋人性化。

　　“惠多织造”：尊重员工

　　作为一家典型的传统劳动密集型企业，宁波惠多织造有公司拥有1100多名员工，但目前缺工仅为50余人，职工队伍比较稳定。

　　如何吸引并招留住员工，该企业人事经理陈小姣介绍了他们的经验：公司对每个新进员工给予头三个月工资翻番的奖励，但此笔奖励待在员工工作满一年后发放；对于技术岗位，每成功介绍一人，奖励介绍人800元，奖励新进员工800元。

　　陈小姣说：“留人的关键，得靠尊重员工和关怀员工这一招。”

　　接着她举了个例子：有个车间以年轻女工为主，她们爱打扮、爱玩，常规的三班倒模式使她们自主支配时间非常少，为此感到闷闷不乐。对此，企业与员工协商决定，对这个车间实行“上二休一”的工作模式，上班时间相对延长了，然后挤出时间让她们集中休息一天。“如今女工们工作状态非常好。”

　　又比如，企业在车间流水线生产分组上，安排每四个女工搭配一个男工。“这样搭配，有利于提高工作效率，如一些登高作业活儿，男工会自然地出手‘相助’；而一些缝织等细活，女工们会自然地分担过来。”

　　“旷世居家”：善待员工

　　位于古林镇的旷世居家用品有限公司是我区的用工大户。由于产品的特殊性，盛夏时节车间平均温度在32度以上，这对劳动者来说是个不小的考验，但“旷世居家”员工队伍一直比较稳定。

　　该企业六成员工是企业2002年创办时进来的老员工。企业表示，他们主要采用四招善待员工的办法留住员工：第一招是薪酬调整机制，今年薪酬调整幅度高达20%，目前员工平均月工资2500元左右；第二招是提高员工的吃住待遇，今年餐贴比去年提高了两倍，还想方设法向其他企业租来住宅然后免费提供给工人住；第三招是制订了1100元和1500元两档前三个月保底工资，以打消新员工的顾虑；第四招是在夏季开展温情服务，除为每位员工发放高温费外，连续四个月每月为员工每人发放一箱饮料。值得一提的是，企业领导还专门到深山采集中药“六月爽”，用于工人防暑。

　　“明佳内饰”：计时工作人性化

　　宁波明佳汽车内饰有限公司是一家开发、生产汽车饰件的民营企业，有员工256人，平均月工资2000元。该公司留人的“亮点”在于计时工作人性化。

　　人事经理孟利娟介绍，由于行业特殊性，该企业采取集中综合工时计时制度，还设立了200元/月的全勤奖。每年6至8月是生产淡季，9月份开始处于生产旺季。针对这一生产特点，该公司并不死板地规定每个员工一个月上班天数，而是在生产淡季时，适当安排员工休息，但这不影响员工的全勤奖。此外，在夏季天天为员工发棒冰，每年组织员工两次旅游，在生日当天为员工送上生日蛋糕。