自年初开始的企业“用工荒”仍在延续，而处于盛夏酷暑的特殊时期，企业的用工问题似乎显得更加突出。为帮助宁波企业缓解“招工难”，全市劳动保障部门近期对部分用工动态监测企业进行了走访，在对企业进行针对性的用工管理服务的同时，也发现不少企业在招工、留人方面挺有“妙招”。

　　邀请职工家属“探亲”

　　近期，位于慈溪的宁波韩电电器有限公司职工宿舍显得特别热闹，洗洗晒晒，烧烧煮煮，还有小孩嬉闹声，原来寂静的宿舍楼变得分外热闹。原来，该公司邀请了一批职工家属到工厂来参观、旅游，让职工与家人在第二故乡度个团圆假。

　　因生产任务紧，外来员工没时间回老家，公司干脆邀请职工家属来个“反探亲”，并且还免费提供吃住，组织职工家属去奉化旅游，参观上海世博会等。此次，1200多名职工中约30%的家属来慈溪度假，集体宿舍里住得满满的，家家其乐融融。来自山东青岛的刘培勇说：“妻子儿子都过来了，宿舍有了家的感觉，心里感到暖洋洋的。”刘培勇的儿子就要读小学了，不打算回家上学，公司工会得知此事后，主动帮他办理了孩子在慈入学的相关手续。外来员工杨木伟及其妻子都在慈溪工作，这次他们的两个女儿也过来了。老杨心里乐呵呵的：“孩子不在，心里总会惦记。小家庭团圆了，工作更安心。”

　　新进员工工资翻番

　　作为一家传统的劳动力密集型企业，宁波惠多织造有限公司在人力资源管理方面难度更大，但这家拥有1100多名员工的企业，职工队伍则相对稳定。如何吸引并留住员工？该公司人事经理陈小姣介绍了他们的做法：给新员工以重奖，奖金分期发放。

　　也就是说，每个新进员工头三个月都可以拿到双倍工资，但并不是一次性发完，而是将工资的奖励部分留到员工做满一年后再发放。类似的奖励机制也体现在老乡带老乡的招人举措中：对于企业重要的技术岗位，每介绍成功一人，奖励介绍人员800元，而被介绍的新进员工，也同样能得到800元的奖励。但这些奖金将分8次发放完毕，即相关员工的工资单上每月都会增加100元的奖金。“企业善待员工，员工也要善待企业。”陈小姣说，奖金分期发放，旨在考验员工对企业的忠诚度。

　　月平均工资加到2500元

　　旷世居家用品有限公司主要生产蜡烛制品、金属制品和玻璃制品等。由于老外看中的是产品的“手工打造”，盛夏时节，是用工旺季，也是招工最难的时候。然而，这家企业却没有出现用工紧缺的问题，公司60%的员工都是企业初创时留下的老员工，而提高待遇则是破解“用工荒”的关键所在。

　　为吸引员工，该公司及时为员工加工资，仅今年薪酬调整幅度就达20%，目前该公司员工的月平均工资达到2500元。企业还对新进员工进行“保护”，考虑到新手工作进度相对较慢，前几个月往往无法达到理想薪酬，企业推出了1100元和1500元两档前三个月保底工资，打消了新员工的顾虑。为提高员工的吃住待遇，今年，该公司将用餐补贴提高了两倍。今夏，该公司除按国家标准为每位员工发放4个月的高温费外，还每月向每位员工发放一箱饮料。

　　宁波日报记者汤碧琴 通讯员沈杨雁 王洁 陈迪