关于“强化干部监督”问题，网友“陈述”等提问“组织部门如何管理领导干部8小时以外的行为？”

　　【朱伟】：群众评价选人用人工作，不仅看干部是怎么选的，还要看选出来的干部是怎么干的。加强干部的监督管理，日常工作中主要突出三个重点：一是坚持抓早、抓小、抓苗头。我们将修订党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容。同时，要求各级党委(党组)和组织人事部门负责同志经常同干部谈心谈话，对干部的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。二是突出重点对象、重点领域、重点时期。就是加强对主要负责人的监督管理，督促他们秉公用权，特别是正确行使好用人权；关注热点行业和热点部门；在班子换届、干部调整、机构改革、逢年过节、婚丧喜庆、住院出国等问题易发多发时期，早打招呼，加强监督。三是扩宽群众监督的渠道。欢迎广大群众监督干部和干部工作，大家可以通过电话、电子邮件和写信等方式向市委组织部反映问题：1、拨打“12380”举报电话，在工作时间我们都安排组织部干部负责接听、受理；2、邮发举报信件，可发到市委组织部举报邮箱12380@zzb.dfdj.gov.cn；3、写信反映问题，可以写信到市委组织部干部监督室，地址是宁波市县前街61号，邮编315000。

　　关于“领导干部学风建设”，网友“栗子”、“斯考奇”等提问“我市在加强领导干部学风方面有哪些好的做法？”

　　【朱伟】：领导干部学风问题是我市加强干部队伍建设重点之一。近年来，结合建设学习型党组织，主要采取了三项措施：一是大力推进干部培训方式创新。有两项创新举措效果明显：一项是带课题培训，强调理论联系实际、学以致用，近些年我市大力推进服务外包、第四方物流、现代城市管理、卫星城市建设等，都是从干部带课题培训起步、深化的。再一项是干部网上学习，较早建成了“宁波干部党员学习网”和“宁波干部网上学院”，可以较好解决工学矛盾。二是完善干部学习管理机制。正在建立“讲学、选学、督学、述学、考学、奖学”的激励和考核机制。“讲学”就是让领导干部上讲台，如市领导带头到市委党校讲课；“选学”是由干部根据工作岗位和时间安排自主选择培训内容、机构、师资和时间；“督学”是对干部培训班加强过程管理力度；“述学”就是领导干部结合年度述职评议，报告学习情况，接受干部群众的监督；“考学”就是要定期考查学习情况，作为综合评价领导班子和领导干部的重要内容；“奖学”就是在考核学习情况的基础上，评选表彰重视学习、勤奋学习、善于学习的干部。三是大力倡导良好学风。通过选派学习督导员、理论测试、干部考察等途径，掌握了解领导干部学习的真实情况、能力和水平，并作为使用干部的重要依据。