慈溪新闻网讯（记者 胡洋溢 通讯员 叶燕利 实习生 胡译文）为继续鼓励高校毕业生到企业工作，更好地满足企业紧缺人才用工需求，今年我市共选拔了500名紧缺专业高校毕业生到55家年销售额在1000万元以上的非公有制企业，他们将走上生产一线助企业转型升级。

　　为鼓励高校毕业生到企业工作，从2008年开始，市委、市政府实施了“千名高校毕业生储备计划”，截至目前，我市已选拔1100名左右高校生到企业工作。

　　据介绍，我市对到企业工作毕业生实行两年管理期，每满一年管理期实行考核，经考核合格，毕业生即可获得财政补助。市财政按本科学历每人每月300元，硕士研究生及以上学历每人每月600元标准给予津贴补助，并按每人每年1500元标准补助社保费用个人负担部分，同时还对企业为毕业生缴纳的社会保险给予一定补助。截至去年底，对到企业工作满一年的高校毕业生兑现了补贴政策，共补助经费80多万元。

　　市人才服务中心主任余建孟表示，出台补助政策，实行两年管理期，可以引导高校毕业生面向基层就业，并促进毕业生相对稳定，以缓解毕业生频繁跳槽给企业人才招聘带来的压力，避免企业“不断招聘不断流失”这一现象反复出现，同时也会增强企业对毕业生的培养信心，舍得投入，最终实现人才引进和储备，逐步形成引导毕业生面向企业就业的良性循环。