全市报名参加市直单位１２个领导职位竞争性选拔的５８９人，经过笔试后只剩下７４人。昨天下午，入围面试人员来到市委党校参加面试，他们要在２０分钟之内向考官展现自己与岗位匹配的综合素质。

　　其中参加团市委副书记职位和市科技局副局长职位的应试者，还必须面对由市领导、专家、“两代表一委员”、职位单位的干部群众、服务对象和网民代表共同组成的２２人大评委团，这在宁波竞争性选拔历史上还是第一次。

　　评委组成非常科学

　　每个职位的面试考评组有１名主考，由市领导担任，还有６名评委，由领导干部和相关领域的专家构成。

　　其中团市委副书记和市科技局副局长职位则采取大评委制度，除了７名领导、专家评委外，还有１５名由“两代表一委员”、职位单位的干部群众、服务对象和网民代表组成的群众评委。

　　面试对象根据笔试成绩确定，每个职位从高分到低分取前６名，其中市法制办副主任、市食品药品监管局副局长职位因为同分的原因分别有７人进入面试。

　　市委党校新教学楼１１３室，市体育局副局长职位的面试教室。下午近２点半，考场已变得十分安静，７位面试官一字坐开，正前方是考生的座位。两边监督员、计分员、核分员、联络员等正忙碌着最后的准备工作。

　　下午２点半，第一位应试者入席，主考官祝贺他进入面试，并对他说：“希望你能在２０分钟这不长的时间内，让我们对你有个整体了解。”

　　了解应试者的方式，就是主考官接下去念的三道面试题。

　　面试题很有难度

　　三道面试题中，两道是综合题：一道是设问领导干部如何加强学习，并且学以致用，一道是领导干部如何培养正视问题和批评的胸襟，怎样做到对问题和批评“不埋怨、不急躁、不掩饰”；最后一题为与职位相关的专业题，不同职位题目不同。

　　市竞争性选拔干部领导小组办公室考试组负责人说，面试题是开放性的，没有怪题、刁题，题目也不构成理解上的困难。

　　但这并不意味着答题的简易。一名考生结束面试后，对记者表示，面试题并不好答，“加强学习经常谈，但是要和致用结合起来谈，倒是有难度。”

　　首次引入大评委制

　　昨天面试，最引人注目的是两个职位采取了大评委制度。大评委团包括了７名领导、专家评委和１５名群众评委。

　　群众评委都将独立评分，并按照口头表达能力、分析决策能力、组织协调能力、实际工作能力、专业工作水平等５个方面打分。计分时，去掉一个最高分和一个最低分，计算出平均分。

　　同时，７名领导、专家评委也给出一个平均分。这两个平均分按照３∶７的比例合成最后的总分。

　　市竞争性选拔干部领导小组办公室考试组负责人表示，引入大评委制度是为了使得干部的选拔更加开放，更加公平。

　　结束了面试后，担任大评委的宁波新能源所所长助理刘兆平说：“这是一个非常好的选拔干部的机制。”

　　作为网民代表的慈溪坎墩希望小学校长胡孟才说：“我第一次来到这样的场合，之前哪里有能做干部选拔评委的机会啊。我当初获得邀请时，还以为只是来旁听，没想到是真刀实枪地打分。”

　　同样作为网民代表的亮明律师事务所律师汪永强说，宁波把网民纳入干部选拔面试，确实是与时俱进。

　　胡孟才相信，“以后这种方式会继续实施，选拔干部会更加民主和科学。”

　　对于第一次给领导干部打分，担任市科技局副局长职位面试评委的刘兆平说，自己打分主要着眼于这位领导干部能否服务好科研机构和科技企业。

　　胡孟才说：“参加面试的已经是百里挑一，他们各方面的素质都令人赞叹。”

　　东南商报记者 张昊