宁海新闻网讯 记者从8月27日召开的全县事业单位岗位设置管理工作会议上获悉，事业单位人事管理将按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变。新制度严格规范了公开招聘、竞聘上岗的有关程序，保证择优聘用人员，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为能干事、想干事、有真才实学的事业单位人员拓宽发展平台。

　　在这次改革中，事业单位的岗位分为三类，即：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。管理岗位分10个等级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。专业技术岗位分为１３个等级，高级岗位分7个等级，其中正高级岗位一至四级，副高级岗位五到七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为５个等级，普通工岗位不分等级。

　　事业单位人员在三类岗位之间转岗，须根据工作需要，在拟聘岗位限额内、符合拟聘岗位任职条件、通过竞聘上岗程序调整岗位。转岗人员转岗后必须执行新聘岗位等级工资。

　　岗位设置管理将根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，实行岗位总量、结构比例和最高等级控制；事业单位按照核定的岗位总量、结构比例和最高等级控制，自行设置本单位的具体工作岗位，自主聘用人员。为给事业单位引进紧缺急需的高层次人才开辟通道，事业单位可设置特设岗位。

　　根据《宁海县事业单位岗位设置管理实施意见》，10月下旬至１１月中旬，全县各事业单位按岗位设置方案，设置实施方案，按规定程序组织人员竞聘上岗，重新签订人事关系聘用合同和岗位聘任合同，并按规定程序将岗位聘用相关材料报同级政府人事行政部门认定核准，兑现相应等级工资。（记者赵燕）