中国宁波网讯 “领导要加强学习，这不是一句口号，落实到实践中，如何才能学以致用？面对外界批评，领导该有怎样的胸襟和气度……”这些没有统一答案的问题，出现在昨日我市竞争性选拔干部市直单位１２个领导职位的面试现场。本次竞争性选拔还在两个市本级领导职位上首次邀请１５位群众评委参与打分。

　　面试者先答“学习”和“批评”

　　“面试题目的总体方向是考察领导在个人自身素质方面的综合能力”，据市竞争性选拔领导小组办公室考试组负责人介绍，本次面试市直单位１２个领导职位的题目都为３道，其中２道为相同的综合题，另１道为配合不同职位的专业题，须在２０分钟内作答。

　　“我们的准则是不出怪题、难题，要让每个面试者都有话可讲。这些题目都没有标准的统一答案，但评委组会根据口头表达能力、分析决策能力、组织协调能力、实际工作能力和专业工作水平５方面的表现，给面试者做出打分。”

　　２道综合题分别考的是“学习”和“批评”。“题目看起来简单，但角度很刁钻，真要答起来，感觉还是挺难的。”一位走出考场的面试者对记者说。

　　为免“背景分”省掉自我介绍环节

　　“我们刻意取消了自我介绍这一环节”，据考试组负责人介绍，此举是为了在面试过程中力求公平、公正，避免评委们出现心理暗示的“背景分”，“一个人说自己是清华大学毕业的，另一个却是一般本科的，在比较之下，可能对评委造成先入为主的印象。”

　　在《面试工作办法》中，记者也看到“面试纪律”中特别提到，评委不得对应试者进行评论，也不得受其学历、经历、社会关系等因素影响。“评委在面试过程中不能插话、提示，甚至连点头、摇头这样的肢体动作都不能有！”考试组负责人说，如此规定就是要让应试者在一个相对公平的环境里正常发挥。

　　据悉，此次竞争性选拔干部的１２个市直领导职位共有７３名应试者，根据目标职位被分作１２个考评组，每组设７人评委团，由市领导担任主考。

　　群众评委打分占３０％

　　昨天，来自亮明律师事务所的律师汪永强，身挂红色“评委”标牌，也坐在了面试室内，此次他是以网民代表身份，受邀担任团市委副书记职位的群众评委。与他坐在同一阵营的，还有来自我市的８名“两代表一委员”、２名职位单位干部群众、３名服务对象和另一位网民代表。

　　据悉，本次竞争性选拔首次引入了面试大评委制。市本级领导职位中，确定市科技局副局长、团市委副书记２个领导职位，在领导专家组成的７人评委团之外，再各自增加了１５人的群众评委。计分时，分别去掉最高分和最低分，领导专家评委和群众评委打出的平均分，按７：３的比例合成面试总分。

　　稍后，按笔试成绩占４０％、面试成绩占６０％的比例合成考试综合成绩，每个职位取前３名为考察对象。（宁波晚报记者 滕华）