中国宁波网讯 设培训学院，举行台球比赛，办生日聚会……我市许多企业近来在用工方面作了不少新的探索。这是市就业管理服务局和１１个县（市）区就业部门近期联合走访了部分用工动态监测企业后了解到的情况。市就业管理服务局有关负责人认为，企业不仅要在条件允许的情况下提高员工薪资待遇，更要注重企业文化建设，做到事业留人、感情留人。

　　我市于去年９月建立了重点企业用工动态监测制度，确定１４０６家能反映当地产业和行业结构特点、就业容量比较大的实力型、潜力型企业，作为监测的重点企业。今年７月底，就业部门选择部分企业进行了走访。

　　据了解，目前有些企业缺工较严重，原因包括岗位工资缺少吸引力、岗位机械化程度低、企业工作生活条件较差和加班多等。“新生代”农民工对加班比较抵触，对工资的要求又高于老一辈农民工，他们宁愿少挣钱也要保证有足够的自由支配时间，传统的“以时间换金钱”的工作方式受到了一定挑战。

　　而用工较稳定的企业，其“秘诀”就是人性化管理。了解员工需求、提高员工素质、改善用工环境、打造企业文化，让这些企业招得来工人也留得住工人。比如，台晶（宁波）电子有限公司设立了网吧、运动室、ＫＴＶ等娱乐设施，充实了员工的业余生活；宁波市神通模塑有限公司每月为当月生日的员工举行生日聚会，使员工对企业产生归属感；太平鸟集团有限公司在公司内设立培训学院，在培养员工职业技能的同时帮助其进行职业规划，使员工明确自身定位和发展方向。 （宁波晚报见习记者 陈胜男）