一企业职工在演示机器人踢球。 记者 江涛 摄

　　能带你参观世博会的海宝智能机器人、只要输入花样马上就能绣花的智能绣花机、一个能为企业节约200多万的船舶舵角指示器……昨天，在职工创新成果展示会上，一件件创新作品，不仅显示了我省职工的无穷智慧，也让观众大开眼界。

　　创新·作品

　　海宝机器人能迎宾、指路，会讲笑话

　　“朋友们好，我叫海宝，欢迎来到上海世博会，想和我合影、跳舞吗？想听京剧吗？那就和我说吧！”昨天，在国际会展中心1号馆里的职工创新成果展示会上，高约1.5米、全身浅蓝色圆筒并镶嵌两块液晶屏幕的智能服务机器人“海宝”，眨巴着眼睛，转动着头和手臂，一下子成为了全场的明星。

　　据介绍，“海宝”机器人集成了多种传感器信号的采集、多关节运动控制以及人脸检测、语音识别、定位、导航等多种先进技术，还能通过丰富的面部表情、肢体动作和语言能力，表达它的想法和情绪。不仅能迎宾、指路、引领参观、寻人，还能讲笑话、跳舞、唱歌……

　　造型如此可爱的“海宝”是由上海世博局创意，委托浙江大学和中控研究院研发制作的。目前有37个海宝机器人服务世博会。省教育工会特意带了个海宝机器人来宁波，与参观者亲密接触。

　　创新·效益

　　舵角指示器一个小改动省了288万

　　在职工创新成果展的宁波展位上，有一个小小的船舶舵角指示器，看上去平淡无奇，可看完它前面的介绍，真牛啊：它竟为企业节约成本288万元。

　　宁波港区的全回转拖轮使用的是日本进口的舵角指示器，用来指示船舶舵角大小，进口单价在2万元左右，由于此舵角指示器存在设计缺陷，一般使用寿命半年至一年左右，因此该公司助泊拖轮中使用的进口舵角指示器损坏率较高，日本服务商也多次来该公司对存在的问题进行诊断、处理，但无法彻底查清问题症结所在。

　　宁波港集团油港轮驳有限公司电工班班长、在船舶电气维修岗位上工作了24年的虞成安，对此舵角指示器进行研究后，提出了对其控制系统和执行机构进行技术改造。

　　到目前为止，经过虞成安改造后，公司损坏的18只进口舵角指示器都能正常使用，并且大部分使用寿命均已超过2年，使用效果良好。每只改造费用在4000元左右，却为公司直接节约成本288万元，同时也为兄弟港口同类进口舵角指示器的成功改造提供了宝贵经验。

　　创新·人物

　　“三料”技师成省职业技能带头人

　　37岁的徐斌，是鄞州职教中心学校的老师。昨天，在职工创新成果展上，他成为最忙碌的人，既要担任车工技能竞赛的裁判，还被媒体围着采访。

　　职工周的开幕式上，他接过了领导颁给他的“省职业技能带头人”大红证书。这样的殊荣，全省只有20人。此外，徐斌还是浙江省的首席工人、奥运火炬手，还拿过很多奖。

　　徐斌一直爱好机械加工，学了四五年，再到职校当老师。几年来，他接连拿到了3本职业资格证书：车工高级技师证、钳工技师证、数控车工技师证，他也被人称赞为“三料技师”。

　　徐斌笑着说：其实，一本证书，也够在学校安安稳稳地教书了。但是，社会在发展，机械加工的技术也在进步。不学，就落在后面，在学生面前没说服力。别的不说，多拿本证，门路也广点，现在我可以教车工、也可以教别的，更能在教书时，把学科融合在一起。

　　徐斌给职场“菜鸟”们的建议是：要对自己的专业和工作有兴趣；趁着年轻，多学点，特别是多学点与专业相关的知识。工作，没一劳永逸的事。与其被外界赶着往前走，不如自己主动提前走。

　　创新·论坛

　　创新怎么搞各有各的招

　　昨天下午，浙江省暨宁波市第二届职工科技周职工技术创新工作论坛在南苑环球酒店举行。来自全国总工会、中国职工技协办及部分省市总工会领导专家聚集一堂。上海、福建、宁波等地还介绍了职工技术创新工作的经验。

　　宁波：

　　多管齐下激励创新

　　我市在全市范围内实行了对创新人才的培养和激励奖励制度，每两年评选15名优秀高技能人才，每人一次性奖励10万元。全市上下形成了“尊重工人、崇尚劳动、鼓励创新”良好氛围。

　　企业要重视对一线职工技术创新氛围的营造，增强投资力度，构建激励体系，要着重抓好薪酬、职称、培训和奖励等方面。

　　在职称评定方面，企业建立内部职称晋级制度和一线职工快速成长通道。同时，对一线职工的技术创新设立特别奖励，根据对企业贡献程度的大小，给予奖金和荣誉，增强一线技术职工的成就感。

　　上海：

　　职工之家服务创新

　　日前，国家技术创新工程上海市试点工作正式启动，为此上海职工技协也在致力于成为提升职工技术能力、增强职工创新能力、发挥职工聪明才智的“职工创新之家”。

　　“为了这个目标，上海职工技协以活动为载体开展了一系列创新型竞赛。”上海市总工会副主席杜仁伟介绍，他们在全市范围开展了“提高职工岗位实践能力”的技能型竞赛、“解决关键技术”的攻关型竞赛、“促进增收节支”的增值型竞赛、“优化服务质量”的服务型竞赛以及“实施节能减排”的节约型竞赛。通过这些竞赛，在全市形成“四个一百”，即建立100个首席技师工作站、100个职工创新工作站、授予100个先进操作法突出贡献奖、100个合理化建议金点子突出贡献奖。

　　福建：

　　成果转化助推创新

　　2006年，福建省总工会开始参与中国·海峡项目成果交易会，并设立了“海峡两岸职工创新成果展”。这个展览由此成为福建省广大职工发明创造成果转化的平台。至今已举办的5届“海峡两岸职工创新成果展”，福建省共征集了4000多个项目，其中830个参展，最终签约对接项目260个。

　　福建省总工会副主席彭群芳介绍，“海峡两岸职工创新成果展”的品牌效应还助推了职工发明创造活动的深入开展，大大激发了海峡两岸职工的创新意识。

　　沈阳：

　　人才培育引导创新

　　2007年，沈阳市总工会会同有关部门在全市职工中开展“百千万人才培育工程”和职工职业技能竞赛活动。目标是经过5年，在沈阳培养100名技术大王、1000名技术标兵、10000名技术能手，全面提升职工文化和技术素质。

　　沈阳市总工会副主席邵敬联介绍，几年来已有111名参赛职工晋升为高级技师，490人晋升为技师，还有2.9万人通过职业技能鉴定晋升为高级工以上技术资格。至此，该市每年都能取得技术攻关及创新成果2万多项，职工优秀技术创新成果300多项。

　　东南商报记者 卢科霞 通讯员 江浩波