中国宁波网讯 “用工规范问题您放心，我们公司规定员工每天工作８小时，如果加班的话晚上７点前一定结束，而且我们保证员工每个周末能放假休息……”宁波市永林电子有限公司人力资源负责人将自己公司的简介递给安徽省宁国市职业高级中学的老师，随后双方就校企对接问题展开了深入交流。像这样的对话，在昨天上午宁波国际会展中心举行的百校百企对接洽谈会上随处可见。

　　校企互相选择

　　此次洽谈会共有来自中西部地区及浙江省内的百家学校和我市３２０家企业参加。记者发现，整场洽谈会企业忙着找对口学校“投简历”推销自己，校方则询问企业情况，从收到的“简历”中寻找合适对象进行对接。

　　江西青年职业学院招生就业处副处长龚武林拿着厚厚一沓资料告诉记者，洽谈会开始还不到一小时，就有３０多家宁波企业前来咨询有关情况。龚武林表示，如果企业需要的工人与在校生所学专业对口，他们就会邀请这些企业参加学校在１１月底组织的校园双洽会。

　　宿州淮海职业技术学校的校长表示，他们不仅要把这些企业介绍给在校生，还会将企业的简介放进学校的“就业超市”。经他介绍，“就业超市”就像是一个不间断进行的洽谈会，任何人都可以到里面去了解企业情况、选择就业对象。

　　“订单班”效果不错

　　“订单班”是校企对接重要模式之一。安徽省宁国市职业高级中学来宁波开展校企对接已有１０多年的历史了，他们学校就有把学生专门输送到宁波方太厨具有限公司和慈溪华芝电器集团有限公司的两个“订单班”。学校方面告诉记者，每批“订单班”都是学校和企业从招生就开始合作直到学生毕业后才结束，这些班级的学生不仅能拿到企业提供的奖学金，还能去企业实习工作。

　　记者也从华芝集团办公室主任毛齐力处了解到，他表示，从“订单班”里出来的学生有８０％能从一名实习生发展为企业正式员工。“开订单班比起去外面招工要稳定，尽管有２０％的学生由于种种原因不能留下来，但是这些学生都是由我们和学校一起制定教育计划培养出来的，所以还是很对口。”

　　请进来还要留得住

　　记者在洽谈会上发现，有些企业在介绍自己时，着力强调企业福利待遇。杉杉集团旗下的玛珂威尔服饰有限公司的工作人员还带上了笔记本电脑，他们通过视频，向学校介绍公司的宿舍、食堂、活动区等设施。

　　浙江省缙云县职业中专招生就业处负责人李少华说，往年只要向学生们介绍宁波企业来招聘，他们总是热情高涨，但是今年初这种现象就不常见了。“今年从我们学校过来的学生大多是在奉化、慈溪地区零碎安置的，学生热情低的原因是多方面的，岗位性质就是其中一点，比如流水线式的生产工作很单调，学生来了一批，不喜欢干就走了，所以企业只能整年忙着招工。”他认为，除了薪资的保障外，其他方面的待遇也要适时提高。