全国劳模、国家级技术能手胡耀华（前右二）对年轻同事总是倾囊相授所有技能。东南商报记者 江涛 摄

　　在昨天举行的高技能人才成长成才报告会暨职工技术创新成果推介会上，市总工会表彰了名师带高徒活动十佳好师傅好徒弟，共有１２对好师傅好徒弟获此荣誉。同时，又有20位技师与学徒签订了带徒协议。另外，还有51名首席工人获得表彰。

　　名师果然出高徒

　　宁波长振铜业有限公司设备工程部电工技师韩同法，年近半百，技术非常了得，他是余姚市杰出职工和“银锤奖”获得者。他带了一个徒弟，今年２６岁的罗高昇。

　　罗高昇印象最深刻的是，师傅每次出差回来，总不忘带上几本专业书，让他更广泛地接触专业知识。师傅的一句话让他记忆犹新：“有吃宵夜的钱，还不如用它来买书看。”

　　最让罗高昇印象深刻的一件事是：２００９年８月，大雨使得电缆浸水短路，一号、二号、三号低压配电房相继停电。他正要送电时，师傅厉声打断了他的操作：“三号配电房输出线路故障，你找到问题在哪了吗？你这样子是要闯祸的。”

　　没有师傅的制止，势必造成供配电系统瘫痪和重大损失。师傅对工作的严谨，遇事冷静的思考，对工作负责的态度，深深触动了他。

　　罗高昇向师傅学习，自己刻苦学文化、努力搞研发。如今的他，不但考取了电工高级、高配证等各种资格证书，而且由于各项表现突出，还先后荣获了“余姚市攻克时艰新市民”等荣誉称号。

　　像这样的名师带出高徒的例子还有许多。据市技师协会统计数据，首批“名师带徒”活动中，３３名徒弟中有３１名徒弟均晋升了技术等级。

　　新一轮技师带徒启动

　　昨天，２０位技师与２０位徒弟庄重地签下协议，新一轮“技师带徒”由此启动。省职业技能带头人李方，汽车修理能手金贤超，全国劳模、国家级技术能手胡耀华等“重量级”人物都参与了此项活动。

　　省“金锤奖”获得者、宁波港吉码头经营有限公司桥吊司机竺士杰也收了一个徒弟，是才工作一个月的９０后职业新人蒋潇挺。“一个刚参加工作的新人，能得到竺师傅这样的名师指导，我非常荣幸，一定会好好学习，争取成为一名桥吊高手。”蒋潇挺说。

　　据了解，目前，我市技术工人实有总量不到产业工人总数的４０％，高级工、技师和高级技师的总数只占技术工人总量的７．３％，与我市经济社会快速发展的形势和产业结构调整升级的艰巨任务还不相适应。

　　市总工会有关负责人称“名师带高徒”是我市破解“技工荒”的创新之举。他认为，以老带新曾是企业的优良传统，但随着企业的转型和市场化程度的提高，师徒关系曾一度出现断层。发挥高技能人才的引领作用，是重拾优良传统、建设技工队伍的有效途径。

 　　东南商报记者 卢科霞 通讯员 江浩波

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