鄞州新闻网讯（记者沈杨雁通讯员黄秋农）金州通信技术有限公司成立十多年了，以前企业管理层职称意识淡薄。但通过“高职称人员培养引导计划”的宣传，今年公司一下子为14名职工申报了中级职称。对此，公司副总经理杨之珩近日高兴地说：“以往没评职称，技术人员在企业难免有点看淡发展前景。这个培养引导计划的实施，有利于稳定我们企业专业技术人员队伍。”

　　去年，区人事局打破“你申报、我审批”的传统职称评审模式，全面启动“高职称人员培养引导计划”，为企业提供专业化、个性化的职称人才培养引导，加快了非公企业的人力资源队伍建设及中高级专业技术人才梯队建设步伐。

　　区人事局专业技术管理科工作人员表示，前年我区仅有66人申报中级职称，而今年，在区人事局可评审专业的权限范围内，经对申报人材料认真审核、把关，申报人数达到223人，创7年来新高。

　　“职称人才培养引导计划”实施后，区人事局主要通过对重点企业的专业人员队伍进行综合分析，按照人员所学专业、学历、岗位、工作年限等要素，引导其采用合适的方式取得相应系列、级别的职称；对基本符合高级职称评审的人员进行跟踪服务、指导和推荐，帮助其顺利参加评审。