中国宁波网讯 “２２日至２４日三天是中秋假期，２５日至３０日上班，１０月１日至７日是国庆长假休息，８日至９日上班，１０日又休息，要是这段时间一直不上班就好了，可以美美地休一个超长假了。”马上就是中秋和国庆节了，好多人还在为休超长假的事纠结不已。

　　宁波天天商旅的工作人员告诉记者，最近这两天，接到好多电话，问他们有没有超长假的旅游线路。为此，他们专门规划了几条超长假期的线路，供大家选择。

　　把中秋和国庆两个假期连在一起过的“达人”还真不少，在某外贸公司上班的周女士打算把中间那几天用年休假来冲抵，正好把两个假期连在一起，连休１６天，和男朋友好好出去玩一趟。

　　有人算了一下，年休假有１０天的，可以把９月１８日至１０月８日的日子全部连起来。年休假达到１５天的，能够一直休到１０月１４日，连休２７天！

　　“如果公司的员工都想休超长假，中间那几天，公司就没人上班了。”达里克美网游公司的总经理黄先生说起此事就头疼。他们公司一共有２０多名员工，这几天，有１０多个提出要休超长假。“我现在一个也没有批，怕开这个口子。”但员工意见很大，有人甚至说他是“周扒皮”，这些话，他只当成没听见。

　　“这种超长假何时能再来一次，主任为什么不批呢？他知道我对女朋友那种刻骨铭心的思念么？太不解风情了！”在一些热门论坛和ＱＱ群里，充满了想休超长假的“痴男怨女”的哀叹。

　　宁波市劳动和社会保障局的工作人员说，最近他们也接到了很多这方面的咨询。《职工带薪年休假条例》明文规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该条例同时还规定，职工的年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。所以，职工利用年假将零碎的假期连成超长假期是符合规定的。

　　鄞州区总工会维权部的相关负责人说，虽然如此，该条例第五条也作出规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，用人单位可以在不影响正常运营的情况下安排职工年休假，因为休假影响了单位的正常工作和生产秩序，用人单位有权可以不批准员工的年休假申请。（宁波晚报记者 边城雨）