职工科技周最大的亮点要算是职工技能大比武了，33项大赛汇集了全省1502名蓝领高手。比武活动一开始，一位企业老板就专程到数控车工的赛场探营，希望在参赛选手中挖走一位高手，予以重金聘请。

　　正像这位企业老板所看重的那样，这一场场的职工技能大赛确实具有很高的“含金量”，不仅为广大职工搭建了提升技艺、展示风采的舞台，而且为优秀蓝领铺设了一条成才的“高速路”。

　　这些天，慈溪市唯美电器有限公司一线操作工贾明沉浸在喜悦中，在职工科技周举行的小家电装配工大赛中，他获得了冠军。按照大赛规定，选手必须在一小时内完成一台饮水机的装配任务，而他只花了21分钟。这就意味着，这位进厂刚两年、没有任何技术等级的21岁湖南小伙可直接晋升为高级工，并被推荐为宁波市首席工人的候选人。

　　“小家电装配工大赛在我市还是首次举办，虽然起点比其他技能比赛项目低一些，即以中级工的标准命题，但符合我市小家电产业发达的特点。”这场大赛的总裁判王校军说，参加比赛的55名选手全部是一线操作工，在技术等级上基本是“白纸”一张，但从比赛的情况来看，经劳动保障部门审核后，有3人可破格晋升为高级工，42人可获得中级工职业资格证书。

　　一场技能大赛改变一个人的命运，也为技术工人快速成才开辟了“绿色通道”。近年来，市总工会、市劳动和社会保障局联手推出激励机制，如规定市级技能大赛前三名可破格晋升为技师，其中获得冠军的选手，如符合基本条件，将直接被任命为首席工人；取得理论考试和实际操作双合格者，可破格晋升为高级工。这使得一批具有真才实学的高技能人才脱颖而出。

　　今年37岁的鄞州职业教育中心学校教师、校办工厂厂长徐斌，被人称为“三料”技师，同时拥有车工高级技师、钳工技师和数控车工技师职业资格证书，而且是浙江省技术能手，国家高级考评员，这在我市并不多见。徐斌说，他之所以能成为一名复合型技能人才，靠的是两次“华丽转身”，一是从技校毕业生到校办厂厂长；二是技能大赛为他提供成才平台。28岁那年，他参加省、市车工技能大赛，分别获得了亚军和冠军，从高级工破格晋升为技师、高级技师。此后他多次参加各种大赛，又破格取得了钳工和数控车工两张技师资格证书。

　　小家电装配工赛场只是职工快速成才的一个缩影，这场职工技能大比武让参赛选手收获满满。据市总工会统计，参加33项技能大赛的1500余名选手中，有1019名获得了破格晋升的机会，其中技师89名，高级工744名，中级工186名，还有119人获得了浙江省和宁波市技术能手的称号。

　　宁波日报记者汤碧琴