中国宁波网讯 昨天上午，中国浙江·宁波人才科技周暨宁波市第四轮人才紧缺指数新闻发布会在宁波饭店举行。据介绍，我市目前比较紧缺的人才主要是创新创业人才和高技能应用型人才。而传统领域的人才紧缺主要表现为供给不足和流动性较强。

　　根据今年的人才紧缺指数研究报告，我市属于第一层次“相当紧缺”的领域有机器设备、外经贸与内贸、金融服务、电子信息新产业、汽车及零部件、软件及服务外包和运输物流等７个领域，占总量的２９．１％；属于第二层次“比较紧缺”的领域有高档纺织服装、中介服务、高端培训、会展与旅游、新材料、生命健康、创意设计、节能与环保、教育和海洋高科技等１０个领域，占总量的４１．７％。“相当紧缺”领域与“比较紧缺”领域数量合计占重点领域总量的７０．８％，表明我市紧缺人才分布领域广泛。

　　从全部紧缺岗位来看，属于红色预警的“极度紧缺”岗位有电子信息领域重点项目带头人、工程技术设计总监、高级精算师、汽车项目经理、远程控制系统软件工程师、国际销售业务经理、外经贸营销总监、电子商务高级技术人员等８个；属于橙色预警的“非常紧缺”岗位有２１个；属于黄色预警的“相当紧缺”岗位共有３２个；属于“比较紧缺”的岗位有２９６个。紧缺综合指数为“比较紧缺”以上的３５７个岗位中，属于高层次创新创业人才和高技能应用型人才的岗位达２２２个，占综合指数在“比较紧缺”以上岗位的６２．２％，这表明我市重点紧缺岗位主要集中于“两高人才”。

　　市委常委、市委组织部部长朱伟参加新闻发布会。

 　　宁波日报记者沈朝晖　通讯员何 兵