２０１０中国浙江·宁波人才科技周昨晚正式开幕。９月１７日至２１日将举行９项主题活动，同时举办首届中韩创新型中小企业技术转移对接洽谈会、浙江科协年会，组织５００名以上包括两院院士在内的各类高级专家参加活动，发动２０００家以上企业参加洽谈，共设各类展位１８００个以上，预计参会总人数将突破４万人。

　　昨天上午，中国浙江·宁波人才科技周暨第四轮人才紧缺指数新闻发布会在宁波饭店举行。记者从发布会上获悉，目前我市有８个岗位极度紧缺人才，分别是：

　　工程技术设计总监、国际销售业务经理、营销总监、高级精算师、重点项目带头人、项目经理、远程控制系统软件工程师、电子商务高级技术人员。

　　从紧缺人才重点领域分布来看，７个领域属于第一层次“相当紧缺”，１０个领域属于第二层次“比较紧缺”，７个领域属于第三层次“一般紧缺”。纵观人才紧缺的２４个重点领域，除了共性的人才数量紧缺之外，传统领域紧缺主要表现为供给不足和流动性较强，唯有通过创新发展、转型发展，大幅提高人才薪酬水平，有效改善生活环境，才是实现紧缺人才有效供给、降低流动性的关键之举。新兴领域紧缺指标值相对较低，并比较均衡，表明新兴产业发展态势良好，空间很大，亟待出台更加优惠的扶持政策，以新兴产业的跨越式发展带动其他产业转型升级。

　　从全部紧缺岗位来看，属于红色预警的“极度紧缺”岗位有８个，属于橙色预警的“非常紧缺”紧缺岗位有２１个，属于黄色预警的“相当紧缺”紧缺岗位有３２个，属于“比较紧缺”的岗位有２９６个。属于高层次创新创业人才和高技能应用型人才的岗位达到２２２个，表明我市重点紧缺岗位主要集中于“两高人才”，要进一步创新体制机制，完善政策服务，拓展市场开发，优化人才成长和生活环境，切实把“两高人才”作为未来一个时期人才培养和引进的工作重点，为现代化国际港口城市建设提供广泛的智力支撑。

　　各领域人才综合紧缺情况

　　层次 序号 领域名称

　　第一层次 1 机器设备

　　相当紧缺

　　2 外经贸与内贸

　　3 金融服务

　　4 电子信息新产业

　　5 汽车及零部件

　　6 软件及服务外包

　　7 运输物流