鄞州新闻网讯（记者沈杨雁通讯员黄秋农）宁波第十二届高层次人才智力洽谈会昨天在宁波国际会展中心举行，我区145家企业组团参会，与2017位高层次人才达成初步就业意向。

　　随着鄞州经济的快速发展，今年参会鄞企数量比去年“高洽会”增加5%；共推出1850个岗位，比去年增加23%，是历年来我区参展企业和提供岗位数量最多的一次。

　　契合“高洽会”主题，鄞企提供的岗位需要的是“四高一新”（高学历、高职称、高技能、高级经营管理和创新型）人才，包括在读研究生、在职研究生学历人才、副高以上职称人才、高级技工以上高技能人才、高级经营管理人才和创新型人才等。

　　在当天与鄞企达成初步就业意向的2017人中，有博士45人、硕士1142人、高级职称41人。与往年相比，求职者的学历层次进一步提高，仅从达成初步意向的硕士数量看，就比去年增加192名。

　　受转型升级倒逼，鄞企进一步意识到了依靠人才进行可持续发展的重要性，今年对人才的需求表现得更为迫切，并直观地体现在薪酬上。记者发现，绝大多数参展鄞企都把岗位薪筹明确地写进招聘简章。因为当天招聘的主要是企业发展急需的高层次人才，企业普遍提供了高薪：年薪6万至8万元是“底价”，半数岗位开到了10万元/年以上。利时集团招聘工程副总，开出的年薪是30万元；方力集团招聘财务总监，提供年薪12万至20万元。

　　宁波欣达（集团）有限公司人力资源部部长郑泽文说：“我们企业推出的大多是高薪岗位，这些岗位往往需要5年以上的相关工作经验。对这类有丰富经验的专技人才，一方面，企业值得为他们提供高薪；另一方面，我们确实也有实力作出高薪承诺。”

　　经验型的“老将”毕竟是少数，当天，应届毕业研究生也受到许多鄞企的青睐。

　　浙江一舟电子科技有限公司这次推出了生产管理副经理、硬件工程师等4个岗位，相关工作经验要求在2年以上。但面对研究生们递上的求职简历，负责招聘的王德香还是非常欣喜地接了下来，“目前已接收10名应届毕业研究生的简历，我粗略看了一下，至少有4人在专业课程、社团组织能力等方面让我满意，下一步可与他们继续沟通。”

　　王德香告诉记者，随着企业不断做大做强，企业每年都有对有潜力的应届毕业研究生进行培养的招聘计划，“现在免费‘消费人才’的时代已经过去，我们只有立足自主培养人才，才能促进企业长远发展”。