只有法定职业病才有可能获赔

　　市卫生监督所职业病专家肖国兵博士说，近几年到该所反映自己得了“鼠标手”等新型职业病的患者确实逐年增多，但遗憾的是，卫生监督部门只能给予解释，无法受理。从医学角度上来说，只要是职业因素引起的疾病，都应该是职业病。但是，法定职业病必须是国家《职业病目录》中公布的，不在里面的就不算。

　　今年３月，我市在北仑一家高尔夫球制造企业发现一种新型职业病——手臂振动病。尽管这病是新发的，是省内首例，但其包含在《职业病目录》中，因此，３名患者除医疗费外，还得到了每人４万元的赔偿。但“鼠标手”不同，《职业病目录》中没有该病，患者也就无法得到应有的赔偿。

　　《职业病目录》或将增加病种

　　记者了解到，我国《职业病目录》是２００２年４月发布的，到现在已经８年多了，还没有变化。

　　肖国兵说，法定职业病范围大小的确定，主要取决于国家经济条件、技术水平和对职业病的认识。根据社会经济和诊断技术，目前我国《职业病目录》中确定的职业病，共有尘肺、职业中毒等１０大类１１５种。不像美国等一些发达国家，把由职业引起的颈椎腰椎病、肌肉骨骼损伤、心血管类疾病都列入职业病名单。

　　注意到新型职业病增多的现象，最近国家卫生部正在向全国各地征求增加法定职业病病种的意见。“鼠标手”等新型职业病或将被列入《职业病目录》，但这还需有关部门的进一步认定。

　　防治职业危害还需有新对策

　　有关专家指出，随着新产业、新产品的不断涌现，以及市场竞争的加剧和工作方式的改变，新型职业病无论是种类还是患病人数，都将不断增多。ＩＴ、生物医药等新型行业将逐步取代传统工业成为职业病高发领域。专家还预测，与工作环境相关的疾病数量在今后１０年内可能呈暴发趋势。

　　专家表示，为了防治职业危害，除了不断完善职业卫生管理体系，加快出台相关法律外，企业还应该健全管理制度。据了解，公司如到海外上市，必须提供企业的职业卫生状况，因此健全企业职业卫生管理制度不仅涉及到劳动力保护问题，也是为了维护企业自身利益。

　　同时，许多职业病是可以预防的。通过健康的生活方式减少患病风险，是我们每个人都可以着手去做的。

　　宁波晚报记者 叶海英 通讯员 蔡潇 潘学军 刘扬