在浙江省暨宁波市职工科技周上，有两个场景值得关注：一是百校百企对接洽谈会，320家进场洽谈的宁波企业求才若渴，显得急匆匆，而来自国内近百家职技校则是为学生精心挑选“婆家”，显得笃悠悠。二是技能人才专场招聘会上，283家企业共提供岗位2348个，需求的各类人才5000余名，而进场应聘的人数只有2500人，且难觅技能型人才踪影。

　　举办这两项活动的用意不言而喻：缓解企业的“用工难”和“技工荒”。然而，这种结构性用工短缺的问题，一时难以得到解决。去年的一项调查显示，我市从事制造业的工人为120万人，其中高级工以上技术工人不到2万人，全市高级技师、技师缺口达74%，中高级技工缺口达68%，初级技工缺口为45%。技工短缺已经成为不少企业的发展瓶颈。

　　破解“技工荒”，首先要提高技术工人的社会地位，使优秀蓝领的价值得以提升，在全社会形成重视技能、尊重技术工人的良好氛围。本届职工科技周推出了一系列“技”字号的活动，让技术工人尤其是高技能人才着实火了一把，不失为破解“技工荒”的一帖良方。

　　科技周让首席工人走上前台，给一线工人指出岗位成才之路。本届职工科技周命名了51名首席工人，至此，我市目前已评选和命名了353名市级首席工人。

　　硕士、博士是人才，技术工人同样也是人才。随着首席工人制度在我市的深入实施，这种共识正在形成。

　　科技周上，我市启动了新一轮“技师带徒”活动，20位技师与20位青工分别签订了带徒协议。在这份名师带高徒的签约名单上，记者注意到，一些“重量级”人物都参与了此项活动，其中包括全国劳动模范、国家级技术能手胡耀华，曾经受到胡锦涛总书记接见、省“金锤奖”获得者宁波港吉码头经营有限公司桥吊司机竺士杰等。

　　据悉，市总工会自2007年起推出“名师带高徒”活动以来，已有140多名技艺精湛的高级技师、技师与好学上进的青年技工结成了对子，有力地推进了企业技术进步和职工素质提升。

　　技师与企业签订技术帮扶结对协议，更是发挥了高技能人才的示范和引领作用，科技周上5名专家与5家企业签订了无偿帮扶协议。此外，我市目前正在开展“进百家企业，解百项难题”专项行动，技师协会派出专家已走进121家中小民营企业，帮助企业解决技术难题160余个，产生直接经济效益近1000万元。

　　宁波日报记者汤碧琴