由市政府主办、市政府发展研究中心承办的2010宁波国际人才高层论坛近日在南苑饭店举行。全国博士后管理委员会主任、中国人才研究会会长、国家人事部原副部长徐颂陶，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、教授、博导肖鸣政，上海社会科学院人力资源研究中心主任、研究员、博导王振，宁波方太厨具有限公司总裁茅忠群，华茂集团执行董事、总裁徐立勋等专家围绕“人才优先发展与改革创新”这一主题分别作了演讲。

　　徐颂陶指出，目前我国人才资源还存在着高层次创新人才、高技能人才、社会工作人才匮乏，人才队伍创新能力和国际竞争能力不强，人才结构与产业结构调整和增长方式转变不相适应等突出问题。要破解人才发展难题，充分发挥人才在经济转型中的支撑引领和根本动力作用，关键是要抓好三个方面的工作：一是要转变发展观念，坚持人才优先发展的战略布局；二是要坚持以人为本，统筹发挥各种各类人才作用；三是要健全公开、公正、竞争的机制，营造良好的人才成长环境。

　　肖鸣政指出，宁波作为我国经济较为发达的沿海城市，要围绕以下几个方面进行先行先试、重点突破：一是要进行试验区人才开发观念的突破，从服务发展转变到引领发展；二是要进行试验区人才开发战略的创新，实现区域人才发展与组织人才发展相互带动，项目开发与人才开发相互带动，能力开发与品德提升相互驱动；三是要进行试验区人才开发目标的聚焦，着力创新人才与人才创新性开发、核心人才与人才的核心竞争力开发；四是要建立人才优先发展的战略体系、多元化人才发展投入机制，构建形成人才管理新体制。

　　王振指出，人才国际化已经成为经济全球化进程中的客观趋势，上海作为我国人才国际化的先行城市，在这方面取得了很好的成效。但目前上海在人才国际化的问题还面临着三个方面的突出瓶颈：一是国际化人才待遇国民化面临政策瓶颈；二是人才教育培训的国际化程度不足，人才培养体系的对外开放水平亟需提高；三是人才使用激励中面临着人才创业创新、产学研结合等方面的政策瓶颈。

　　茅忠群认为，方太推动人才优先发展的主要做法可以归纳为“三大法宝”：一是构建与跨国公司接轨的中西合璧的文化，促进文化融合；二是提升企业的行业地位和发展前景，增强人才的荣誉感和归属感；三是建立具有竞争力的薪酬福利体系和制度，增强企业的人才激励力。

　　宁波华茂集团执行董事徐立勋指出，企业必须为人才提供事业平台，注重规范化的制度建设，注重物质吸引力和精神吸引力双管齐下。

　　当前具体要做好四个方面工作：一是企业首先需要建立科学公正的人才机制。二是企业家要重视自身素质的提高，促进企业家与优秀管理人才价值取向、工作方法、行为方式融合。三是让各类人才与企业共同发展。四是要建立健全企业培训制度。

　　顾晨辉 赵全军 刘艳彬 龚哲明