中国宁波网讯 昨天，市外经贸局与市劳动和社会保障局联合举行外资企业人才和劳务人员专场招聘会，企业共推出了２５００多个岗位，可入场人数只有１５００多人，“招工难”再度困扰宁波企业。

　　岗位多 求职者少

　　本次外资企业人才和劳务人员专场招聘会吸引了１１５家企业。记者在采访中发现，由于金融危机后国外采购商订单增多，诸多外资企业纷纷推出大量岗位，其中飞利浦家居灯饰（宁波）有限公司要招１００多人，奇美电子、宁澳服饰的招聘人数也在百人以上。位于奉化的福科电子、位于北仑的飞利浦灯饰还专门派出了招工接送车，只要应聘的求职者达到１０人，就将发车直接送工人到企业面试。

　　企业招聘热情很高，求职者似乎并不领情。“我们招的都是普通操作工、仓库搬运工、仓库管理员等，这些岗位对工人的技能要求都不高。可是来应聘的人实在太少了，到现在还不到５个，我们安排接工人去工厂的车子，根本不可能开出。”飞利浦家居灯饰（宁波）有限公司的招聘代表张明告诉记者。

　　贝发集团此次要招３０多人，以一线普通工人为主，对应聘人员的技能要求并不高，但几乎没有求职者对这些岗位表现出浓厚兴趣。整个一上午，贝发的招工摊位上收到的资料不到１０份。

　　据招聘会承办方宁波外经贸培训中心统计，整个招聘会推出了２５００多个岗位，以技能要求相对较低的一线操作工为主，仅有１５００名求职者入场，达成求职意向的只有５００名左右。

　　“招工难”并不仅限于昨天的这场外资企业招聘会。记者从宁波市就业管理服务局公共就业服务科了解到，９月份以后举行的招聘会都出现了岗位多、求职者少的局面，求职者最少的一次招聘会仅有５００来人，而企业推出的岗位数一般都有上千个。

　　薪资待遇成一道坎

　　记者在这次招聘会上发现，相对于求职者的期望，不到２０００元的月薪标准使得“招工难”难上加难。

　　在贝发集团的招聘摊位上，来自河南的求职者范福根有意应聘打包工岗位，他仔细询问了打包工的工作要求、现有工作设施、工资待遇等，当了解到贝发的月薪为１６００元，即使加班也才２０００元时，范福根就失去了求职兴趣。他告诉记者，现在房租、菜价和各项生活费用都在涨，一个月打工收入如果没有２０００元，每月基本上存不下什么钱。

　　“我们调查发现，８０％的求职者希望月薪在２０００元以上，而企业的平均月工资在１８００元左右。”宁波市就业管理服务局公共就业服务科科长陈发泉告诉记者，“从目前招工难的实际情况来看，企业提高薪资势在必行。”

　　“招工难”可能常态化

　　浙江万里学院商学院院长闫国庆分析指出：“我们正在经历‘刘易斯拐点’，‘招工难’将是今后几年的常态化现象，企业对此要做好准备，要变招工为培训工人，这样才能避免被‘招工难’困扰。”

　　“刘易斯拐点”是劳动力由过剩向短缺的转折点，在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。而在“刘易斯拐点”之后，劳动力工资水平开始不断提高。该理论由诺贝尔经济学奖得主刘易斯在人口流动模型中率先提出。

　　东南商报记者 殷浩 通讯员 周绍庆