外资人才招聘会现场 记者 段琼蕾 摄

　　浙江在线09月29日讯今年，“招工难”依然困扰宁波市的外资企业。

　　昨天，宁波市外资企业专场招聘会在宁波人力资源市场举行，现场来了115家企业，推出了2500个岗位，需求主要集中在操作工和外贸业务员，但最后达成初步意向的仅500人。

　　据宁波海关统计，今年宁波外贸进入了相对较快的发展阶段，前7个月，宁波市外商投资企业累计进出口195.9亿美元，同比增长43.6%，占全市进出口总值的42.2%。

　　伴随外贸的快速增长，宁波很多外资企业一直在大喊“缺人”，不少企业只能频频推迟订单交货期。

　　厂家车子焦急地等在招聘会门口拉人

　　昨天上午10点左右，宁波人力资源市场门口已经停了十几辆车，都是一些当天在市场里招聘的宁波外资企业专门派来接现场有意向的求职者的。

　　其中一辆中巴车就是位于宁波市镇海区的宁波英达电声器材有限公司的，该公司负责招聘的钟文在招聘会开始就给很多入场求职者们发了一张写有公司招聘条件、工作条件和联系方式的小纸条。

　　“我们公司生产音响配件，订单比去年同期增加了三成，还需30多个普工，由于缺工人，我们跟外国客户都说，订单可以接，不过至少要延后一个月交货。”钟文跟记者表示，如果现场有合适的，打算用车直接送去工厂，有愿意留下来的，可马上上班，包吃住。

　　10点半，第一批9名求职者一车被拉走了，车上的面孔有年轻的也有年纪蛮大的，但该公司招聘条件为35周岁以下，对此，钟文无奈地说：“现在只要手脚麻利点的，学东西快点的，我们都给他们一个机会。”

　　求职者淡定得多，最关心加班费怎么算

　　相对于焦急的企业招聘专员们，昨天入场的求职者们可以用“淡定”两个字来形容。来自江西的29岁的刘哲成踱着步，一个个看着招聘单位的海报，他才来宁波一周，不过似乎对于找工作这件事情他压力不大。

　　在一些招聘摊位前，刘哲成看到标着每天工作8小时月最低工资1200元、招聘操作工后，会停下来问问：“加班费怎么算呢？现在上班了，国庆的加班费是按照3倍算吗？”

　　类似刘哲成这样仔细询问的求职者在现场并不少，他们都表示，出来打工当然最关心的自然是自己能赚到多少钱，以前是企业告诉自己应该拿多少，现在会经常看媒体的报道，心里先有个数，比如宁波最低工资标准现在已经是每月1100元，而法定假日，则能拿到3倍工资。

　　三大原因造成企业招工难

　　昨天，宁波市就业管理局公共就业服务科科长陈发泉分析缺工的原因主要有三。

　　一是内地经济近年来快速发展，就业机会不断增加，而且福利待遇也可以，许多人就不愿意离家来宁波打工了；

　　二是员工的法律意识不断增强，对企业招工福利方面更加关注，一些福利不好的企业就招不到好工人；

　　三是80后、90后打工一代，更关注自己的长远发展，不太愿做技术含量不高的普工工种。

　　要想留人还要用“心+薪”

　　那怎么解决招工难问题呢？在昨天的现场招聘会上，记者发现了2009年曾采访过的宁波东方电子有限公司副总经理张凤君。

　　张凤君透露，应对招工难，企业最先解决了员工最关心的工资问题，制定了一整套的更完善的薪酬体系，今年给员工已经涨过一次工资，而针对新入职员工，企业已在做2011年的薪资调整方案，以后员工月薪可比现在增长10%以上。

　　而陈发泉表示，最近他们走访了宁波部分用工动态监测企业，发现一些管理比较好、待遇高、福利文化娱乐都做得不错的企业，员工流动率就不是很高，“关键就是企业要多多实施温情留人政策，留得住人才能引来人才，有了好的口碑自然会吸引很多人来这个企业工作。”通讯员 周绍庆 仲崇刚 王洁 记者 段琼蕾