经县委常委会通过，今天，我县竞争性选拔产生的7名县管领导干部拟任人选通过本报公示（详见 二版），征求广大干部群众意见。

　　市、县联合竞争性选拔干部工作自今年8月上旬启动，我县共有364人报名参加县教育局副局长、县规划局总规划师、县妇联副主席、副乡镇级（工业）、副乡镇级（农业）、副乡镇级等7个县管领导职位的竞争性选拔。

　　据介绍，竞争性选拔按笔试、面试、考察等环节进行。经资格审查和初选评价，218人入闱笔试。经过笔试，各个职位各取笔试成绩前6名进入面试，由于2个职位因最低分出现并列，根据面试办法，面试入闱人员各增加1名，共有44名考生入闱面试。组织考察阶段，根据笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成考试综合成绩，每一职位取前3名为考察对象，共有21人入闱考察。

　　考察工作对不同职位各安排一个考察组，并按同一标准，对考察人选进行全面考察，重点比较考察人选的德行表现、岗位相适性、工作实绩、发展潜力以及民意基础等方面情况。经综合分析，提出了7个县管领导职位的拟任人选。

　　据县竞争性选拔干部工作领导小组办公室相关负责人介绍，今年竞争性选拔干部工作，在充分吸收以往竞争性选拔经验的基础上，进一步加大了创新力度。一是完善初选评价体系。以量化计分的方式，综合评价符合条件报名人员的学历学位、专业技术职务、任现职时间、领导岗位经历、相关性岗位经历、基层工作经历、挂职锻炼、进修培训、年度考核、荣誉等情况，体现干部成长规律和用人导向。二是实行面试大评委制。每个职位面试评委组均由县级领导带队，其中群众评委由熟悉相关领域的“两代表一委员”、镇乡（街道）和县级部门中层干部代表以及服务对象组成，评分权重比2008年公选时提高了10%。三是注重德行考察。在考察阶段，采用领导干部德行考核评价指标体系，对考察人选的德行表现进行正反双向测评，并深入社区、家庭、邻居了解考察对象的学习、生活和个人爱好等情况。四是坚持全程信息公开。对竞争性选拔工作的推荐报名、资格审查和初选评价、笔试、面试和考察等关键环节有关情况向社会公开。（记者 金旭）