中国宁波网讯 这两天，在新华联商厦老庙黄金珠宝专柜上班的解女士思想压力很大，同时也感到很委屈。

　　解女士说，她今年６月１日和深圳市鹤麟珠宝首饰有限公司签了劳动合同，到新华联商厦老庙黄金专柜做营业员，没有多久还当上了柜长。９月２０日１１点４０分，她吃完中饭回到商厦柜台，看到新来不久的同事金某正在接待两名年轻男子，两个男子一个在挑项链，一个坐在凳子上。金某打开第一道柜台的门拿了一条金项链让顾客看。当时她也走了过去，听到顾客说不喜欢，她打开第二道门让顾客看另一款式。这其间，因为别的顾客要买手镯，金某到一旁的翡翠柜台去接待了，而她则继续接待这两名男子。这两名男子挑了一会儿金项链就走了。

　　事后，在整理金项链时，发现少了一条５６．１９克的金项链，零售价为１９３８５元。店长到商厦看了监控录像，发现就是那名坐在凳子上的男子将项链盗走了。目前此案警方还在调查中。

　　事主：只愿赔一个月工资，大约两千元

　　事发第三天，公司找到解女士，说丢项链的事是她失职造成的，让她以每克２９８元的价格赔偿公司全部损失，共计１６７４４．６２元。解女士认为她不应该承担全部责任，因为公司也有责任。

　　“一是当时上班的有两个人，为什么要我一个人赔偿；二是按照正常配置，一个柜台应该配三个营业员以顶中午班，但是公司只配了两个人，并且另一个还是刚招的员工。”解女士愿意接受的条件是赔公司一个月的工资，大约两千元。但是公司不同意，提出让她在同意赔偿书上签字,然后发动员工给她捐款，帮助她完成赔偿。但是解女士还是不能接受。“又不全是我的错，为什么让我承别人的情。就算别人捐了款，离赔偿价差得还远呢。”

　　公司：是规章制度也是合同约定

　　昨天下午，鹤麟珠宝驻宁波一名负责人在接受记者采访时说，小偷偷东西时，只有解女士一个人在场，也在她的视线范围之内，但是她没有发现。事情发生时，失窃柜台门没上锁，当时解女士在，有责任把那道门上锁。另外，解女士也没有证据证明是另一个员工把门打开的，而且是另一个员工离开后才发生失窃的，在这一行，她犯了最低级的错误。所以在认定责任人时，只能认定她一个人。对于让解女士赔偿的理由，这名负责人说，一是根椐公司的规章制度，二是双方在签订劳动合同时，也有明确的约定。考虑到解女士的实际情况，他们才想到了捐款这个办法。

　　律师：员工对企业不承担赔偿责任

　　宁波导司律师事务所律师宋强认为，在法律上，员工对企业是不承担赔偿责任的。一般情况下，如果员工有过错，只能按照公司的规章制度进行处罚，不过是赔偿也好，处罚也好，都不能超过应发工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　劳动局：负全责不合理，可申请劳动仲裁

　　鄞州区劳动和社会保障局仲裁院一名负责人认为，在此事中，让解女士来承担全部责任是不合理的，她的行为毕竟是一种职务行为，履行职务行为的后果应当由所在的单位来承担。即使有过错，也应该在法律法规许可的范围内承担相应的责任。解女士在此事中也是受害者，如果让她承担全部损失，在法律上很难成立。“解女士可申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。”这名负责人说。（宁波晚报记者 边城雨）