中国宁波网讯 在昨天举行的宁波市外资企业人才和劳务人员专场招聘会上，记者现场采访１０多家企业人员后，他们反映企业用工仍喊“难”！其中，熟练的一线操作工和拥有理工科背景的管理营销人员最难招。

　　秋雨绵绵中，昨天的招聘会现场人气明显不旺。招聘会吸引了１１５家企业，共推出了２５００多个岗位，可入场求职者１５００人，最终达成意向的只有５００人。在现场，“一线操作工”、“工程师”、“外销业务员”等，成为各家企业招聘名单中出现频率最高的岗位。岗位多，而求职者少，仍在困扰宁波企业。

　　记者发现，我市传统的纺织服装、轻工、电子、机电类等外贸出口企业，提供的工种岗位最多，薪资水平也有所提高，以普通的“一线操作工”为例，月薪平均１６００元；而“工程师”的月薪则至少在２５００元。

　　宁波贝发集团人力资源部招聘主管唐磊、韵升股份有限公司人力资源部顾添琦等向晚报记者介绍，近期随着国外采购商订单增多，企业平均每月要缺２０多个以上岗位人员。如贝发集团昨天要招３０多个一线普通操作员工，对应聘人员的技能要求并不高，但几乎没有求职者对这些岗位表现出浓厚兴趣。整一个上午，唐磊收到的资料不到１０份。

　　唐磊告诉记者，近期订单明显增多，他们急于扩大生产规模。刚招进来的操作工，月薪在１６００元左右。操作熟练后，每月拿到２０００元以上也很正常。然而即使是这样，他依然为招不足熟练操作工而伤脑筋。

　　企业招聘热情很高，求职者似乎并不领情。相对于求职者的期望，不到２０００元的月薪标准使得“招工难”难上加难。在贝发集团的招聘摊位上，来自河南的求职者范福根有意应聘打包工岗位，他仔细询问了打包工的工作要求、现有工作设施、工资待遇等，当了解到贝发的月薪为１６００元，即使加班也才２０００元时，范福根就失去了求职兴趣。

　　记者从我市外经贸系统、劳动就业中介机构和一些企业采访后综合了解到，当前我市外向型企业用工缺口平均在１０％。如果按去年全市直接、间接从事外贸行业人员超１５０万测算，即目前全市外向型企业用工缺口约有１５万人。且大部分紧缺的是熟练操作工、市场营销、质检管理等工种。

　　但在这背后，记者发现，“有工无人做，有人无工做”的结构不对称现象也比比皆是。“现在最难招的就是两类人。一种是熟练的一线操作工；二是拥有理工科背景的专业技术人员。”韵升股份有限公司人力资源部顾添琦对记者表示。近期他们多次到市人才市场、市劳动力市场摆摊招人，但结果都不太理想。

　　市外经贸局人员钟山表示，我市许多企业劳动力由过剩转向短缺，正在经历“刘易斯拐点”，一定程度上折射出深受全球金融危机影响的一些宁波企业，经济形势开始出现改观。但订单回升和用工缺口只是一个短期的经济指标，经济是否完全复苏还需要进一步观察。要改变“有工无人做，有人无工做”的现象，企业必须未雨绸缪，有用工危机感，要有和员工共度难关的胸襟，多为员工进行技能培训，创造一个更和谐的就业环境。当然劳务人员也要提升自身的素质，及时去适应各工种岗位。

　　宁波晚报记者 陈旭钦 通讯员 周绍庆