人才强，文化才能强。文化发展，离不开专门的文化人才。这些年，在文化人才队伍建设方面，我市采取了一系列重要举措，取得了明显成效。但总的看，文化人才队伍状况与宁波的经济社会发展水平还不相适应，与城乡居民日益增长的文化消费需求还不相适应。特别是在基层，加强文化队伍建设，已经成了一项重要而紧迫的任务。

　　推动文化大发展大繁荣，重心在基层，着力点在基层，而队伍是关键、是保证。目前我市基层人才队伍存在的一些不适应的地方和薄弱环节，已经成了制约基层文化发展，抑制群众文化消费的瓶颈。比如，基层文化部门编制少、人员少的问题比较突出，难以承担日益繁重的文化工作任务。又如，一些地方对基层文化工作队伍缺乏必要的培训，素质参差不齐，工作实效不够明显。再如，一些地方文化活动场所和文化服务载体不足，文化活动经费短缺，专项经费占当地财政收入的比例较低且增长缓慢等。

　　在宁波这样的经济相对发达地区，存在上述问题，主要原因不是没有钱，而是一些地方和部门干部思想观念滞后，对文化建设的重要性认识不足，对人民群众日益增长的文化需求重视不够。文化产业发展是一项基础性、长期性的工作，投入产出不可能像办一般企业那样立竿见影。公益性文化建设更不能只算经济账。

　　基层文化队伍建设是影响深远的“民生工程”，是践行科学发展观的必然要求。壮大基层文化队伍，关键是各级领导干部思想上要高度重视。各地要动员和鼓励各方面人才，特别是有一定专长的“乡土人才”投身基层文化事业，让想干事、干成事的基层文化人才有为有位，让基层文化事业日益根深叶茂，更加生机勃发。

　　宁波日报评论员