中国宁波网讯 昨天是长假后的第一个工作日，市人力资源市场节后的首场供需洽谈会如期举行。记者在洽谈会现场发现，８家宾馆酒店的招聘摊位前显得有些冷清，绝大部分路过摊位的人都是看看招聘广告就走人。

　　宁波远洲大酒店的一名招聘人员告诉记者，目前酒店行业的吸引力正在下降，“以前是酒店选员工，现在我们成了被选对象。”她表示，宁波的酒店多档次高，想从事这一行业的人员有了更多的选择余地。而对于劳动密集型产业来说，只有充足的劳动力才能保证宾馆酒店行业的正常发展，宁波新芝宾馆在现场招聘的王小姐表示，难招人是一方面，另一方面是行业间的挖墙脚和跳槽现象也十分严重。

　　同样，宁波东钱湖旅游度假区沙山宾馆有限公司负责人事的陈先生也表示招工“相当困难”。他觉得宾馆酒店行业在薪资和福利待遇上的提升幅度比不过制造业是一个原因，但更重要的原因是观念的阻碍，“现在不光是找工作的年轻人对这一行业有歧视，就连他们家长的观念也在很大程度上影响到了女儿们对工作的选择。”

　　作为主要从事政府接待工作的宁波新芝宾馆来说，高素质的工作人员是他们招聘的标准之一，所以宾馆很大一部分员工都是通过“校企对接”形式招来的学生。记者在采访中发现，不少宾馆酒店为了保证每年稳定的招工人数，都发展了自己对接的学校。

　　记者了解到，十一假期刚过，酒店就开始为明年春节可能更严重的“用工荒”储备员工，一些宾馆酒店规定，现在招的员工春节要继续上班，不能回家过年。

　　在昨天的招聘会上，绝大部分宾馆酒店都只招到三四个有意向进入二轮面试的应聘者。

　　宁波晚报见习记者 陈胜男