企业行为不可违背人性

　　如此“另类罚单”，应该不应该？记者昨天就此问题请教了一些专家。

　　社会学者、宁波工程学院人文学院院长吴廷玉听记者讲完后，表示“不可思议”。“美容美发行业是追求美的行业，但罚吃蟑螂的做法相当丑陋。”吴院长说，这是一种反文化、非人道的行为。服务行业竞争激烈是不争的事实，但要选择理性的方法，不能伤害员工的感情和权益。

　　至于领导带头、员工效仿的做法，吴院长觉得这个举动逻辑错误。“以身作则，‘则’起到的是正面、积极作用，而不是负面的。领导吃蟑螂是个人行为，为什么要员工也跟着吃？”吴院长表示，这并不是个例，反映出企业文化被误读。

　　我市一家大型人力资源公司顾问崔先生表示，现在的企业管理，很多时候呈现出一种急功近利、哗众取宠的特征。“另类”惩罚，无非是想“向管理要效益”。适当的“另类”惩罚，的确有助于活跃气氛，拉近领导与员工之间的距离。但要控制好场合、对象和程度，否则就成了一种偏执。不但丧失了企业文化，还变成了一场毫无意义的作秀。

　　浙江蓝泓律师事务所张炜认为，用人单位可以对员工的工作目标作出奖惩规定，但奖惩的方式要控制在合理的范围以内。“员工完不成任务则要吃蟑螂”这种做法不但超出了合理范围，而且侵害了员工的健康权和人格权。员工可以向劳动部门举报。（宁波晚报记者 马涛）

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　　另类惩罚何其多

　　２００９年５月８日，宁波一家服装店要求：没有完成业绩的营业员要在街上大声喊“我是死猪我怕谁”来自励。

　　２００９年６月１８日，温州火车站前的大马路上，某私企４个年轻人没有完成销售目标，排成一线在马路上爬行了近千米，耗时半个小时。

　　２００９年１１月２日，杭州某公司３２名员工因没有完成自定个人指标，组成队伍暴走约７０公里。

　　今年９月１５日，宁波国家高新区软件产业园内出现一名手举牌子的半裸男子，每隔一两分钟便高喊口号“我是××公司最无能的员工”。据称，因为业绩没做好，公司在惩罚他。