中国宁波网讯 企业提供的52.88万个次岗位，只有22.4万人次应聘，求人倍率达到2.36，平均每位求职者有2个以上岗位可供选择。市人力资源市场第三季度职业供求状况分析表明，受“用工荒”的困扰，劳动力供求矛盾进一步加大，预计第四季度求人倍率仍将在高位运行，企业“招工难”现象可能会贯穿全年。

　　分析表明，第三季度企业的用工需求依旧旺盛，与去年同期相比，涨幅达到26.93%。7、8、9月份企业提供岗位数呈逐步走高态势，尤其是9月份为近5个月来最高。与企业旺盛的需求相比，求职人数则明显减少，同比减少16%。第三季度全市各级人力资源市场共举办劳动力供需洽谈会197场，参加单位1.67万家次，共提供岗位31.25万个次，进场求职的各类人员为17.9万人次，初招人员只有5.75万人次，且应聘成功的人数还会更少。

　　从行业需求来看，对劳动力的需求主要集中在制造业，第三季度用人需求为20.76万人次，占总需求量的39.25%。批发和零售业、住宿和餐饮业以及居民服务和其他服务业作为第三产业的主力军，用工需求也比较大，本季需求分别为9.23万人次、9.16万人次和6.96万人次，三者合计为25.35万人次，占总需求量的47.94%。

　　从各类职业的需求状况来看，本季度生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为51.94%和38.92%。第三季度需求大于求职缺口最大的前十个职业为：操作工、普工、其他装配工、营业员、治安保卫人员、餐厅服务员、缝纫工、清洁工、业务员、其他操作工。其中，餐厅服务员的供求矛盾最为突出，需求人数为4361人次，求职人数仅298人次，求人倍率达14.63。另外，营业员和业务员的求人倍率也分别达到了9.63和9.5。

　　市场分析人士认为，企业“招工难”的主要原因是：沿海经济较为发达城市的生活成本提高，不少外来工就近就地就业；新生代农民工对职业的期望值提高，由单纯追求薪金到全方位权衡待遇、福利、工作时间、发展空间等。面对“用工荒”的挑战，用人单位应抓紧转型升级，及时改变用工方式。

　　宁波日报记者汤碧琴