中国宁波网讯 这几天，在宁波新安东橡塑制品有限公司务工的小张特别高兴，国庆过后，他把远在安徽老家的孩子接到了自己的身边，公司不仅鼓励他这样做，还发给他500元奖金。

　　面对当前的“招工难”，不少企业悟出了一个道理，解决用工难题，首先要降低员工的流动率。外来员工离岗的一个重要原因是放心不下在老家的子女，为此一些企业开始打出“孩子牌”。

　　位于北仑的新安东公司近年来发展很快，然而“烦恼”也随之出现了：新的生产线马上要投产，可公司现有的350余名员工很难满足生产需求，而且一些员工随时可能“流”走，导致企业有单难接。于是，该公司作出了一个独特的决定，鼓励员工把子女接到身边，并根据员工子女不同年龄，给予300元到1000元不同额度的奖金。目前，该公司已有60余名员工获得了总额数万元的奖励。

　　建造儿童活动中心，资助职工子女上学，这是宁波戈凌蓝服饰有限公司为稳定员工队伍想出的“妙招”。该公司规定，凡在单位工作满5年的员工，其子女从上幼儿园到初中毕业，公司资助30%学费；如果考上重点高中，资助50%学费；要是考上重点大学，学费全部由公司承担。

　　关心职工子女是该公司的一贯传统。幼儿园一般下午三四点钟放学，考虑到这时候父母还没下班，公司建起了儿童活动中心，担当起了帮助他们接送和照看孩子的重任。幼儿园放学后，专职保育员会将员工子女接到活动中心，不仅如此，该公司还推出了儿童餐，供员工子女免费享用。下班后，员工可以带着孩子去食堂吃完晚饭再回家。

　　该公司推出的员工子女学费资助政策更是让大家惊喜万分。“公司两年资助了我们5000元学费。我能做的就是踏踏实实地工作，并要求儿子认真念书。”员工老曹说。

　　宁波日报记者汤碧琴 罗涟浩 通讯员陈未鸣 李孟龙