北仑新闻网讯（记者 顾晓炜 通讯员 李传典）“前不久，我们公司特意安排了一批刚刚上岗的技工参加了一期焊接提高培训。而他们都是今年4月份通过劳务协作基地从黑龙江招聘过来的。”浙江华业电力工程股份有限公司人力资源部经理李富强告诉记者。其实，华业电力在接触到劳务协作基地之前，就像区内大多数公司一样，用工主要通过各类招聘会解决。近几年，从技工学校毕业之后直接进入公司的技工数量在逐年增多，李富强表示，正是劳务协作让企业与学校之间有了更加紧密的联系，使得企业、学校、学生三方受益，目前公司所招聘的技工当中有80%左右都是通过劳务协作牵线搭桥的。

　　从2004年开始，我区企业对于用工的需求不断增长，而本地劳动力资源却相对不足。面对企业用工需求实际，本着主动走出去、请进来的服务思路，区劳动与社会保障局将触角伸向了多个劳务输出大省，引进当地富余的劳动力资源。目前，我区已经陆续与湖南、四川、重庆、贵州、安徽、江西、黑龙江等地的劳动就业部门以及职业技术学校，建立起了长期的劳务协作关系，并根据劳务供求状况等实际情况，在当地的劳动力转移培训教学点和职高、职业技术学校（院）等建立起近40个劳务协作基地，将当地富余的劳动力转移输入到我区的企业，实现劳动力资源的优化配置。

　　近年来，劳务协作基地逐渐成为企业长期稳定引进技术工人的一个重要途径。“不同的企业对于招聘的要求也不尽相同，我们公司更倾向于招聘受过良好职业教育和技能培训的职高、技校和职业技术学院的学生。劳务协作基地每年为我们输送劳动力，企业自身也加强内部培训，以更好地留住人才。目前，进入公司工作的各类技工学校以及大专院校的学生中，有相当高比例的学生在通过试用期之后，继续在公司工作。”台晶（宁波）电子有限公司人事部主管燕先生表示。

　　“我就是今年4月份通过劳务协作基地，从学校毕业之后就直接进入华业电力工作的。”毕业于大庆技师学院的翟龙丰告诉记者。华业电力人力资源部经理李富强表示，作为一家对于技工需求比较大的企业，如何招收到足够的技工一直是个难题。而劳务协作基地给我们帮了大忙，订单式培训、定向招收毕业生极大缓解了企业的用工压力。“计划下半年或者明年再通过劳务协作基地新招聘一批技工。”李富强说。

　　经过多年的实践，劳务协作模式已经在为我区企业引进技工中发挥了重要的作用。记者从区劳动与社会保障局了解到，仅去年一年，就有近千名技工“蓝领”通过劳务协作这条快速通道进入我区的各类企业。订单式培训、企业提供设备与学校共同培养生源，这都是开展劳务协作的几年当中逐渐出现的有效合作模式。今后，区劳动部门将会继续加强与国内其他省份的联系，开辟新的劳务协作基地。

　　劳务协作基地的建立也成为了技工学校解决学生就业难题的一个重要途径。目前，与我区建立长期劳务协作关系的技工学校当中，已经有不少学校与我区企业形成了良好的互动。大庆技师学院就业处主任胥东升表示，今年北仑区劳动保障局正式在该校挂牌设立了劳务协作基地，通过这样一个平台，优秀的技工类学生就有了明确的出路，从目前合作的情况来看，不少学生已经在北仑的企业中站稳了脚跟，期望继续将更多优秀的毕业生输送到北仑来就业。