面对如今较为严峻的就业形势，越来越多的大学生开始重视到用人单位实习，把实习视为就业的热身和择业的捷径。很多学校也把实习纳入必修课程。不过，由于学校、学生、实习单位三方地位的不对等，实习过程中就会发生不少摩擦。

　　近日，天一论坛网友“跌谷师”发帖诉说在宁波某五星级饭店实习的无奈：

　　大专三年，大二下学期刚开学不久，就被学校“赶出”校门了，每个学生(酒店专业)都必须去饭店实习一年，否则学校就不给毕业证或者处分。

　　做学生的只能忍气吞声，去参加面试，去选择酒店。当时该饭店人力资源部经理明确说，一星期工作不超过40个小时，超过部分按加班工资算，听了这话我很放心。

　　开始了，从寝室到饭店每天坐车半小时，其他饭店的实习生还有公交补贴，我们没有。有几个同学在西餐部，要上大早班、大夜班，打的也没有补贴。饭店说实习生的夏日高温费只能拿一半，又说在饭店不满四个月的没有高温费，于是高温费政策被践踏得一文不值。

　　一周工作不超过40个小时，可是那些分岗到中餐部的同学，差不多每星期都工作50多小时，领导一个电话，休息日就被抢走了，加班工资一个小时4块多，比不加班还便宜。加班说是自愿的，可是如果拒绝，第二天上班领导会是什么态度呢？人家都在加班，就你一人头上长角啊。

　　真的，我们难过了。我们只是刚离开家的孩子，刚离开父母的宠爱，有时一连几个星期都没休息，请假回去考个四六级还要校方证明，考试前一天晚上还工作到十点。希望有人来关注、解救我们，原本应该在学校念书，实习也只需三个月，但是现在漫长的一年浪费着我们的青春，我多想看英语书，看考证的书，但是没有时间也没有心思了。

　　网友有话说

　　看到这位实习生的感言，坛中网友展开了热议，共有4911人次点击，62人参与讨论。

　　实习要以学习为主

　　啤酒和烟：每个岗位都不容易，都有苦衷。饭店可能有不好之处，但肯定也有让你学习的地方。作为实习生，你应该把更多的精力花在学习上，而不是讲条件，讲待遇。到本领学会后，你可以离开，楼主，你涉世未深。

　　东海2008：这个孩子，人家能给你提供实习机会已经不错了，只想着自己能得到多少，而不懂得报恩，还把这事拿到网上来晒，真不知道现在的年轻人怎么想的，好好反思吧！

　　实习生普遍缺乏保障

　　nbhjyy：实习生是各大饭店的最廉价劳动力，全国都这样！

　　ee11ee11：我也在这家饭店实习过，过了三个月的剥削生活不说，那时年少无知签了就业协议书，结果等实习结束我不打算留下，他们就以档案要挟，说签了就业协议书就必须付2000元赔偿费，否则扣住档案，当时弱小的我只好付了2000元冤枉钱。

　　学校方面也有责任

　　anjaewook：酒店跟学校肯定有“交流”，双方互利。酒店可以使用廉价劳动力，学校老师可以少上课，提高就业率，双方是否还有其他利益就先不说了。学校还拿着“尚方宝剑”毕业证，逼迫你们被实习。

　　纵横天地间：酒店是做生意的地方，又不是招人来享福的，有什么好抱怨！真要怪也只能怪你们学校，为什么把实习时间延长到一年？

　　天一拍案

　　建议明确三方责权利

　　记者联系律师后了解到，大学生到单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸。实习生仍是全日制在校学生，并非严格意义上进入社会的完整的劳动者，因此通常情况下实习生和实习单位之间没有形成劳动关系。如果双方发生纠纷，只能寻求民事诉讼的途径予以解决或比照《劳动法》的有关规定处理。

　　但需注意的是，现在我们国家并没有完善的大学生实习制度，关于在校生实习的法律法规还处于“真空地带”，国家没有对实习人员是否该获取报酬而作出硬性规定，不少用人单位正是钻了这个空子，对实习生进行不负责任地使用甚至是欺诈。因此，大学生在实习期间要特别注意对自身权益的维护。

　　为避免纠纷，企业在接纳实习生时应与大学院校签订相关的实习协议，明确实习期限及工作时间、实习岗位、实习生的具体专业要求、实习报酬、协议解除、终止的条件和后果等，还需单独且详细约定企业与学校双方的一些特殊权利义务，其中最为重要的是意外伤害或其他类型伤害的责任承担问题。(闲闲)