鄞州新闻网讯(记者汪 敏) “我们公司用工缺口较大，在区总工会介绍下，今年已与三四所省内外职技校进行了‘校企对接’，今天区总工会又介绍我们几家企业到学校进行现场招聘，以此帮助企业能招到合适的员工。”11月5日，宁波金氏实业有限公司综合办公室负责人朱海芬一脸欣喜，刚从缙云招工回来的她当天又马不停蹄地赶到宁波城市职业技术学院现场招聘。记者从区总工会了解，依靠区总工会的“牵线搭桥”，今年已有40所省内外职技校成功与我区企业“结亲”，“校企对接”模式受到各方好评。

　　通过区总工会的这一活动，“金氏实业”今年的招工形势好于往年。早在9月举行的百校百企对接洽谈会上，“金氏实业”就成功与丽水缙云职业中专达成了合作意向。4日，朱海芬就代表公司前往该校，并成功招聘了12名从机床维修、电子、计算机等专业毕业的学生。朱海芬说，这批学生虽然都是“90后”为主，但他们对新的工作环境都充满期待和激情。通过3个月的实习上岗之后，公司和他们将进行双向选择。

　　当天，“金氏实业”、“富邦电池”、东海集团等10家鄞企参加了这场现场招聘会。“现在不少公司都存在不同程度的用工缺口，‘校企对接’或者是到学校现场招聘，这对学生和企业来说，应聘、招聘都更有了针对性。”东海集团人力资源部负责人余先生表示。宁波伏尔肯机械密封件制造有限公司在招聘现场提供了20个以培养储备干部为目的的技术工种岗位，公司负责人姚女士表示，只要学生吃得起苦、愿意学，可以从“零基础”开始培养，做储备干部。