中国宁波网讯 为进一步加强民营企业的交流沟通，提高企业经营管理水平，促进当地民营企业健康发展。日前，慈溪市工商分局、慈溪市民营企业协会邀请年销售额在2000万元以上的生产型企业老总现身谈劳资经验，举行了以“构建和谐劳资关系”为主题的第一期民企讲坛。

　　把“构建和谐劳资关系”作为第一期民企讲坛，可见其重要性。据了解，新劳动合同法实施近三年来，极大地维护了广大企业职工的薪资权益，但突出存在的问题也不少。一些民营企业家在企业经营生产过程中发现，部分企业对新劳动合同法不重视，每当一些员工离职时，他们会利用劳动合同法的熟悉程度，通过劳动仲裁处“骗取”企业赔偿金，这时企业往往要吃大亏。因此，如何合理地解决劳资纠纷在企业生产经营过程中显得越来越重要，把“构建和谐劳资关系”作为第一期民企讲坛也是理所当然的。

　　慈溪市圣保彩印包装有限公司代表曹振荣表示，如今的员工越来越重视法律的武器来维护自身的权利，同时企业也要熟练运用劳动法授予的种种权利，在员工的去留问题上应避免正面冲突，尽量避免劳资纠纷。他告诫各行业民营企业家：“要从源头上选好员工，将企业内部不适合团队工作的员工应尽早请出企业，杜绝日后的劳资纠纷。”在分享经验的一个小时中，慈溪市嘉利机械实业有限公司的企业代表用那一个个生动活泼的劳资纠纷案例为在座的企业家讲述了平日的工作经验，赢得了各行业企业家的一致好评。

　　值得一提的是，此次讲坛并没有邀请高校教授为广大民营企业家授课，而是让各行各业的企业老总聚在一起，讨论实际碰到的劳资纠纷，分享日常的工作经验。“虽然各行业企业经营活动有所差别，但是在一些劳资纠纷上的意见还是统一的，交流并分享成功的劳资经验并互相学习借鉴，对日后管理人事工作是有帮助的。”在座的其中一位民企代表告诉笔者。

　　据悉，本次参加民企讲坛的人员为年销售额在2000万元以上的生产型企业的董事长、总经理及分管劳资负责人，共有59家参会企业。慈溪市民营企业协会负责人表示，将不定期开展各类主题的讲坛，更好地为企业服务。

　　通讯员 胡小明