中国宁波网讯 昨天上午，位于江东区彩虹北路的五星级酒店——东港喜来登走进来一些行色匆匆的人，他们多数是去参加一场招聘会的。这是继早些时候举办方在媒体显要位置陆续推出此次招聘活动的广告后，又耗资在这家五星级酒店包下近千平方米场地，召开的一场名为“智慧江东”中高端领军人才供需对接会。

　　昨天，宁波南北人才顾问有限公司当家人王伟率手下占据了门口有利位置。

　　“不到一上午，就收到４０多份简历。摊位上的椅子也从３把增加到８把。”王伟告诉记者。现在杭州某房地产公司工作的陈先生为了赶这场人才盛宴，前晚连夜乘车赶到宁波。

　　“南北人才”昨天推出的岗位报酬很吸引人，年薪从２０万元到１５０万元不等，其中某上市公司总经理的年薪待遇是１５０万元。

　　王伟的猎才和服务模式也有些标新立异——专做大客户，专招高管人员。“比如方太集团，近八成的高管，都是我们帮助寻找、调查清楚并引进的。”王伟说。

　　王伟的做法不无道理，宁波泰英德管理顾问有限公司总经理葛海平昨天向记者透露，按照行规，猎头如果成功，委托客户要支付所引进人才第一年年薪的３０％左右作为提供猎头服务的佣金。“如果企业自行招聘，就算是没有招到人，付出的各项费用并不会少。在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。”

　　江东区人事局向参加昨天对接会的符合条件的应聘者发放交通补贴，但最令王伟和葛海平等人高兴的是，江东区人事局局长刘骏在举办现场发布的《江东区关于进一步促进人力资源服务产业发展的若干意见（试行）》中明确：对通过人力资源服务机构引才的用人单位，给予１０万元以内的中介费补助。

　　相对于“人才大集”，昨天的招聘仅有２０家企业和人力资源服务机构进场，岗位也少得可怜，只有１５０个，供需双方均免费进场。

　　一位正在仔细审阅应聘者简历的用人单位负责人告诉记者，平时他们参加的“赶大集”式的招聘会比较多，效果并不好，很多毕业生都是在“海投”简历，现场闹哄哄的，半天时间也谈不了多少人。“人才招聘活动举办方应该在提高招聘效果上动脑筋，为交流双方提供好的洽谈条件和空间。”她建议。

　　事实上，在星级酒店举行招聘会，江东区的做法在宁波并非头一个吃螃蟹，据记者了解，甬城首个在五星级酒店举办的封闭式高端人才招聘会曾于２００８年５月底在位于江北大道的远洲大酒店举行过，市人才服务开发中心也在海曙区的凯洲大酒店定期举办高端人才招聘会。招聘市场正越来越细化。

　　宁波晚报记者 蔡铁锋