本报讯(通讯员 胡小明)日前，宁波市关工委、宁波市工商局、宁波市民营企业协会在慈溪召开了民营企业关工委工作现场会，总结交流了民营企业关工委工作经验，部署了全面推进民营企业关工委建设工作。

　　我市民营企业从2007年便开始组建关工委，由点到面逐步扩大。到目前为止，我市已组建民营企业关工委486家，在提高青年职工素质、促进企业持续健康发展和和谐稳定方面发挥了重要作用。

　　宁波方太厨具有限公司关工委在青年职工中开展儒家文化宣传教育活动，设立了“孔子堂”，开展儒家思想教育。去年公司还对新招大学毕业生开展半年的脱产培训，严把公司“进门关”，提高员工的业务水平。

　　宁波海歌电器公司关工委在公司内专门设立了心理咨询室，聘请国家级心理咨询师对员工进行心理咨询，员工遇到困难和挫折，可以通过面对面、打电话、发邮件、写信等方式进行咨询。

　　宁波神马集团为解决职工子女上学难问题，出资30万元兴建了职工子女幼儿园，把工作做到了职工的心坎里，除此之外，各民营企业致富不忘回报社会，为帮扶弱势群体、关心青少年健康成长尽心尽责。

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　　“员工恳谈日”架起沟通桥梁

　　本报讯(通讯员郭杰)职工对企业有哪些意见和要求，心里有什么解不开的症结，可以直接找企业高层领导面谈。日前，宁波民营企业象山县天安集团召开了首个员工恳谈日，公司总裁蒋保民现场解答了16名职工的困难和疑问。同时，天安集团正式将每个月12日定为员工恳谈日，搭建高层领导与员工交流沟通的平台，营造“员工心情顺畅，企业和谐发展”的良好氛围。

　　员工恳谈室就设在天安文化中心。日前，蒋保民与相关行政人员早早地在恳谈室里等候来访职工。接待的第一个职工叫陆春土，是公司生产总部的职工们派选的工人代表，提出了关于工资收入、技术骨干培养、生产旺季和淡季的用工等六个问题。蒋保民耐心倾听，并与陆春土热情交谈，最后指定了相关部门负责人根据职工的意见，制定调整方案，确保工资合理、稳定。陆春土说，想不到公司领导十分重视他提出的意见和建议。女工董艳飞夫妻是双职工，今年公司订单又多又急，经常需要加班，家里的孩子无人照顾。生产副总裁舒裕定当即表示，公司会适当增加一些设备，缓解加班多的情况。箱变分厂的技术骨干小朱反映明年儿子到了上小学的年龄，但因为户口不在象山城区，上学问题还没落实。人力资源部负责人谢惠萍当即表示，职工子女教育十分重要，人力资源部会积极与教育部门协商，争取能让职工子女在师资质量良好的学校就读。职工老屠反映特变分公司有时不按时发放工资。蒋保民马上答应今后会加强督促，保证按时发放工资。

　　短短的2个多小时，16名职工与公司领导诚恳地商谈了大大小小几十个问题，涉及福利待遇、职称评聘、住房申请、子女入学、企业文化多方面。除了现场解决的，其余职工意见和建议被分配到了有关的行政部门，限期提出解决方案，并最终一一解决，所有问题的处理意见都将在月底前反馈给职工。