中国宁波网讯 ５名“选手”呈半椭圆形排列，在陈述自己观点中辩驳或补充他人观点，在互动交锋中达成一致意见。这种被称为“圆桌”考试的“无领导小组讨论”方式，昨天被江东区首次运用在选拔区管干部时的面试中。

　　近日，江东区推出４个区管副局级领导职位开展竞争性选拔，其中对与群众工作密切相关的“城建和政法类”职位，引入了“无领导小组讨论”面试方式，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

　　“根据江东实际，请你对城市综合治理‘八策’——数字化、服务强市、文化兴市、科学管市、人本和市、法治立市、环境优市、人才强市，根据重要性对前三位进行排序。”上午９时，５名考生面对讨论话题陷入了深思。１０分钟的审题思考后，考生们随即展开了观点陈述、自由讨论和总结陈述。

　　记者在现场看到，有的考生直奔主题，有的在讨论中滔滔不绝，有的善于倾听，有的坚持己见，有的根据大家的讨论及时修正自己的观点，都尽力将自己的才华展露出来，场面十分热烈。经过一个多小时的紧张辩论陈述，５名考生走出考场，连连称“考试方法新颖”、“很公平”。

　　与传统的结构性面试相比，“无领导小组讨论”面试不仅考察考生“说了什么”，还观察考生“怎么说”，即在互动讨论中的影响力如何。这对昨天参加面试的１１位评委同样是一次考试。记者了解到，考生的口头表达能力、沟通能力、组织协调能力，是否具有倾听能力和说服力，包括仪态姿势，都是评委给分的要点。

　　“无领导小组讨论方法让考生在互动讨论、激烈交锋中尽情展示才华和个性，有利于评委对每个考生进行全面客观了解。” 江东区委组织部有关领导告诉笔者，这次“圆桌”考试是江东区近年来创新干部选拔工作的又一次探索，待成熟完善后将进一步加大运用力度，真正把素质好、能力强的优秀干部选拔到领导岗位上来。

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　　无领导小组讨论

　　这是选拔人才中经常使用的一种新方法，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生（一般是５人至８人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，以检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　宁波日报记者张伟方 江东记者站张绘薇