2816家和谐企业连续两年利税增幅保持在10%以上，140.8万名员工收入年均增长7%以上，员工平均满意度达98%，企业累计环保投入超230亿元，向社会捐赠款物28亿元。市总工会不久前公布的一组数据表明，以企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化为内容的和谐企业创建活动，有效促进了企业迈向以人为本的全面发展，成为企业、员工、社会实现“三赢”的好载体。

　　4.65万家企业参与和谐企业创建

　　年度营业收入增长率，全员劳动生产提高率，劳动合同签订率，职工人均工资增长率，万元增加值综合能耗降低率，职工就业稳定率……在宁波，这些事关企业经济发展和职工权益的指标正成为企业经营者和广大职工的热门话题。

　　2008年，我市在创建劳动关系和谐企业的基础上，在全国首创“五位一体”和谐企业创建模式，形成了由创建内容、考核程序、责任单位、激励措施以及职工满意度、社会公认度和一票否决等内容构成的和谐企业评价体系，引导企业从一个领域的“单打选手”成为以人为本的“全能冠军”。

　　给全面发展的企业挂上“和谐企业”的金字招牌，起到了示范作用，让更多的企业学有榜样。从慈溪市、鄞州区先行试点，到各县(市)区、产业的扩大试点，再到全市铺开，和谐企业创建工作分级、分类、分层推进，创建机制不断完善，创建覆盖面不断扩大。目前，全市已有46519家企业融入和谐企业的创建大潮，其中2816家创建成功，被命名为和谐企业，成为转型升级的“排头兵”。创建工作正在从企业向园区、行业延伸，从规模企业向中小企业拓展。

　　探索一条促使企业转型升级、又好又快发展之路，具有宁波特色的和谐企业创建模式，在全省乃至全国产生较大影响。全国总工会、省市领导对宁波和谐企业创建工作多次作出批示，全国创建劳动关系和谐企业现场经验交流会、全省创建劳动关系和谐工业园区推进会先后在慈溪和保税区召开。和谐企业创建成为宁波工会推进经济发展、和谐社会建设的闪亮品牌。

　　139万职工有了薪酬话语权

　　从职工最直接、最关心的现实利益问题着手，加快推进工资集体协商工作，是构建和谐劳动关系的有效途径，也是创建和谐企业最基本的内涵。

　　今年9月，宁波鑫洋电器公司开始试行工资集体协商制度。尽管企业每月多发20多万元加班费，工资成本上扬了20%，但员工流失率则不到1%，摆脱了“用工荒”的困扰。在宁波，像鑫洋电器员工那样受益于工资集体协商、拥有薪酬话语权的职工共有138.94万名。

　　围绕全国总工会“两个普遍”的要求，今年以来，市总工会结合和谐企业创建活动，会同市工商联、劳动保障部门、企业联合会共同出台《宁波市推动企业工资集体协商工作三年计划》，力争用三年左右时间，在已建工会的企业普遍建立工资集体协商制度，促进企业职工尤其是普通劳动者工资合理增长。各级工会积极开展工资集体协商要约“百日行动”，就职工工资增长等重大事项向行政发出进行工资集体协商的要约，以刚性程序推动工资集体协商工作的不断深化。据统计，要约行动开展以来，工资集体协商工作以“破冰之势”大力推进。目前，全市共签订集体合同1.47万份，覆盖企业3.95万家，涉及职工140.42万名；签订工资专项集体协议1.45万份，覆盖企业3.89万家。

　　市总工会还积极推行区域性、行业性工资集体协商。目前，全市已签订区域性、行业性集体合同3187份，覆盖企业28784家，覆盖职工38.5万人；签订区域性、行业性工资专项集体合同942份，覆盖企业15500家，覆盖职工17.5万人。

　　1.38万家非公企业架起“连心桥”

　　宁波合力集团股份有限公司的每个车间都设有一个公告栏，将企业的重大事项“晒”在公告栏里。任务公开大家干，成本公开大家管，分配公开大家懂，先进公开大家评。公告栏在职工和企业之间架起了一座沟通的桥梁。厂务公开，激发了职工的创业创新热情，仅今年上半年，该公司就组织技术攻关35项，节约生产成本25万元。

　　职工民主管理是构建和谐劳动关系的重要环节，也是反映企业经营者与职工共建共享和增强企业凝聚力的风向标。民主管理提上了我市创建和谐企业的议事日程。据了解，目前全有1.38家非公企业像合力一样实行了厂务公开。

　　保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，我市不断创新职代会的形式。在全市建立了205家不同类型、不同产业和行业的职代会，如余姚塑料行业职代会、慈溪胜山镇轴承行业职代会等，保障了行业内职工的民主权利。另有6583家规模以下企业建立了员工大会、恳谈会、沟通会等其他形式的民主管理制度，使职工的意愿、呼声、要求、建议能够上通下达，推进和谐劳动关系的建立。

　　宁波日报记者 汤碧琴 通讯员 王 莹