丁 安 绘

　　报告数据

　　据《宁波市高校毕业生就业与培养质量2010年度报告》，2009届宁波市高校学生毕业一年内的离职率为40%，且主动离职的毕业生达92%。

　　记者调查

　　频繁跳槽让用人单位很受伤

　　对于大多数企业来说，什么最难？在11月27日举行的“放飞梦想”2010年宁波市大中专毕业生北高教园区综合性招聘会暨宁波大学2011届毕业生招聘会上，不少企业一致认为，最难的不是招人，而是留住人。

　　镇海石化下属一家公司的招聘负责人告诉记者，公司这几年每年要招聘大学生二三十人，但每年流失的起码有20%，而这些流失的大学生中，大多为外地户籍学生。这名负责人说，现在他们公司招聘大学生时，将优先录用本地学生。

　　据《宁波市高校毕业生就业与培养质量2010年度报告》，2009届宁波市高校学生毕业一年内的离职率为40%，其中本科生毕业一年后的离职率为34%，高职生毕业一年内的离职率为43%。采访中，记者了解到，大学毕业一年内跳槽两三次的大有人在。尽管从调查看，宁波高校学生毕业一年内的离职率略低于全国平均水平，但大学生的轻率跳槽却深深伤害了用人单位。在每年的大学毕业生招聘会上，都会看到不少企业在招聘要求上注明：要有工作经验。有企业人士告诉记者，虽说此举对应届大学毕业生不公平，但企业也是无奈之举，因为与其花钱花力为别人培养人才，倒不如直接向社会招聘熟练工。

　　三大原因导致大学生跳槽

　　毕业一年内换了两三个工作，究竟是什么促使大学生频频跳槽？从采访看，原因主要有三：

　　其一，工作与专业不对口。据《报告》，2009届宁波市高校毕业生工作与专业对口的比例为59%，低于2009年浙江省和全国高校毕业生这一指标(均为62%)3个百分点。其中本科毕业生工作与专业对口的比例为67%，高职毕业生仅为54%。记者在采访中了解到，尽管跨专业就业的大学生越来越多，但是绝大多数大学生仍然希望找一个与专业对口的工作。

　　其二，工作现状与职业期待不符合。据《报告》，2009届宁波市高校毕业生中，有49%的人认为目前的工作与其对职业的期待不符合。从调查看，在毕业一年内有过离职经历的人群中，主动离职的毕业生达到92%，而主动离职的首要原因是个人发展空间不够，占35%，其后为薪资福利偏低(24%)和想改变职业或行业(14%)。

　　其三，用人单位重熟练工。大学生频繁跳槽，加上录用熟练工可以降低员工培养成本，使得一些用人单位偏爱录用有工作经验的熟练工，而此举又转而促使大学生不断跳槽。

　　特别提醒

　　机会也许在跳槽中失去

　　水往低处流，人往高处走，对绝大多数大学生来说，跳槽是为了获得更好的就业机会。但采访中，无论高校还是用人单位，对大学生轻率离职尤其是频繁离职持否定态度。

　　宁波如意股份有限公司人力资源部的孙女士说，企业为了能有更好的发展，开始重视科技研发，科技研发的人才主要来自大学本科生，不过，大多本科生虽然具备不错的理论基础，却缺乏实践经验，所以前两三年，企业都会将招聘的大学生分配到一线车间进行实践锻炼。对于每一个大学生来说，这两三年一线锻炼经历，既是企业对他们的考验，又是他们积累实践经验、取得发展资本的阶段，只要过了这一阶段，就有大好的前程等待着他们，遗憾的是，很少有大学生能够闯过这一关。而就在他们为了获得更好的机会采取跳槽的时候，他们却失去了一个企业早已为他们准备的良机。

　　宁波日报记者 陈敏