中国宁波网讯 只要工作满两年，就可以拥有身份股，每年两次参与企业分红。近日，方太厨具总部1300多名工龄满两年的员工拿到了“身份股”股权书。

　　方太厨具薪酬福利经理王贞参与了员工“身股”激励制度制定的全过程，“方太是借鉴了晋商的做法，热播的《乔家大院》给了我们一定的启发。‘身股’既鼓励为企业作出突出贡献的职业经理人，也充分考虑一线员工的利益。”

　　是否给一线员工发“身股”，成为制度制定过程中讨论最热烈的话题。最后企业高层认为，一线工人生活在最基层，收入最低，他们最需要提升生活质量，最需要公司为他们着想。方太公司决定，包括一线操作工和清洁工，只要是为方太服务的人员，都按照职等定“身股”。

　　从今年开始，方太公司向所有两年以上工龄的员工赠送“干股”，规定次年分红两次。次年分红的时间分别定在端午节和孔子诞辰日。方太公司规定，享有“身股”的职工不需要投资入股，员工依据自己持有“身股”的多少参与分红。企业将根据岗位和贡献大小，来确定每位员工“身股”份数的多少，最少的占1股，最多的股数保密。红利按照所在部门年度利润的5%来确定。

　　人在股在，员工离职，“身股”作废，无须赔偿。公司职工周燕柯说，拿到“身股”持有证明后，看到方太公司销售利润往上攀升，就好像自己的钱包也逐渐鼓起来一样。而且职工的岗位越重要，作出的贡献越大，持有的股份数就会越多，分红也就随之增加，这对我们很有激励性，工作上更有追求目标了。

　　目前，方太公司分布在全国各地的49个办事处正在加紧制定“身股”激励制度，届时，将有6000多名员工参与分红。

　　方太公司现在每年有20多亿元的销售收入，1亿多元净利润。公司承诺：拿出利润5%分给所有的方太人。目前方太员工福利已经实现五个“全覆盖”，即五大社会保险全员覆盖、住房公积金全员覆盖、“身股”制全员覆盖、带薪年休假全员覆盖、工作补贴全员覆盖。

　　宁波日报记者 魏 萍