中国宁波网讯 实施用工状况四色评价，采取有差别的分类监管；科学划分监管网格，建立企业用工信息网络。慈溪市运用“四色双网”监管机制，对企业劳动用工情况进行全方位、全过程管理，编织起了一张严密的劳动保障监管网络。

　　该市以用人单位书面审查材料和各类监管信息为基础，结合劳动保障诚信档案，将用人单位相应地分为不同的管理类别，以红、黄、蓝、绿四色进行分类评价，实行有差别的监管方式。红级企业为重点监管对象，每2个月主动监察一次，建立预警制度，实行跟踪管理；黄级企业每4个月主动监察一次；蓝级企业每6个月主动监察一次；绿级企业则视情况进行主动监察。“四色”监管取得良好效果，今年年初以来已有效化解各类劳资隐患110余起，维护了劳动关系和谐稳定。

　　网格化管理是“四色”评价体系的基础。劳动保障部门将全市划分为东、中、西3个监管片区，下设20个镇级子网格、84个村级网格以及1个建筑装潢企业专属网格，已将全市1.78万家企业纳入监管体系。并且实施定人定格、定岗定责的“四定”原则，建起了一支持证上岗、800余人的监管队伍，形成了一级执法(市级)、二级组织(大队、中队)、三级网络(市、镇／街道、村／社区)、四级监管(市、镇／街道、村／社区、企业)的监察模式，全方位掌握企业的用工状况。

　　宁波日报记者 汤碧琴 通讯员 龚敏捷