中国宁波网讯 “现在讲普通话的企业发展得很好，只会讲宁海话的企业发展前景就不妙了。”宁海县委主要领导日前在调研县人才工作时这样感叹。随着宁海企业转型升级、扩大规模，许多原先以本地员工为主的企业开始把引才眼光投向全国各地。

　　前不久，宁海24家企业组团赴吉林长春参加高校毕业生招聘会，25个摊位前挤满了应届生，盛况超出预期。“我们要招10个基层技术人才，这次招聘，有意向的毕业生有几十个。”裴东良是一家汽车部件公司总经理，他的企业里大部分员工讲普通话，他本人也是从长春走出来的“新宁海人”。

　　“我们已经与高校建立了岗位需求、学生就业信息即时通报制度。”县人才中心李锋锋介绍，通过两地人才中心牵线搭桥，企业还与当地12家高校签订协议，实现了人才对接。招聘团回宁海后，很快就有一所高校前来实地考察，并计划在明年初把合适的毕业生送进企业实习。

　　据了解，几年之前，宁海的企业还不愿意招应届毕业生，倾向于录用无需培养成本的熟练工，但是现在，企业的用人观念已渐渐发生转变。

　　“东方日升”今年上市以后，生产规模扩大，于是前往西部地区高校一次性招来300余名毕业生，并为他们提供了与校园相近的食宿环境，使这些刚离开学校的学生能安心工作。

　　“一次性招这么多外地毕业生，在以前是难以想象的。”宁海人才中心主任骆昌杰见证了宁海企业对高素质人才的需求压过小厂房时代的“用人惯性”的过程。他表示，现在有一定规模的企业，本地与外地员工人数大致是对半开。

　　近年来，宁海企业通过县人才中心，先后与国内11个重点城市、23个重点市场、22所重点高校及某国内知名人力资源机构建立合作关系，引才逾5000人。“把企业通过自己的渠道招来的人加上去，就远远不止这些了。”骆昌杰认为，随着宁海企业逐渐从“家族企业”发展为现代公司，这样的情况将越来越普遍。

　　宁波日报见习记者 余方觉