争取年终奖也有学问讲

　　谁都希望辛苦一年后，年终奖多多益善。但如何才能得到更多的年终奖？

　　重庆行政学院公共管理教研部主任陈文权教授表示，首先，不居功自傲，应适度表达贡献；其次，不以家事为借口，应凸现工作成绩；三是，不与人对比，应合理自我评估；四是，忌拉帮结伙，应独善其身。

　　陈教授表示，“人多力量大”，这是中国人一贯思维。在争取年终奖的时候，不少员工也习惯联络上一批有意见的员工，一起找老板理论。但企业老板最忌讳的就是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下，老板或者是委曲求全，秋后算账；或者是破罐破摔，一个子也不给。不管是哪一种结局，对员工都是没有什么好处的。

　　最烂年终奖应该算“光板”

　　昨日的调查问卷中，还有一个问题比较“搞”：你记忆里最烂的年终奖是什么？网友的回答也很“搞”。

　　网友“一夜听雨”：去年，老板给的礼物是年终晚会上的摸奖。我摸到了几大包卫生巾。天可怜见的，我还没有女朋友啊！给女同事？人家不说我是流氓才怪。

　　网友“头发没乱”：前年，单位给每位员工发了一箱苹果，老板说寓意是“平平安安”，没几天，苹果都烂了。

　　网友“博思人才”：最烂的一次过节福利是在当当网上买本书，还非得是30元以内的！

　　更多的网友表示，最烂的年终奖，应该是辛苦一年，大子儿没一个的光板。无论是什么样的年终奖，有，总还是比没有好。