劳动部门：宁波应继续提升务工软环境

　　昨天下午，记者以真实身份再次联系了在北仑进行招募工作的莫老师。

　　莫老师说，他们是受四川省招募办委托在宁波进行宣传工作的，主要是鼓励川籍农民工在春节后留在家乡务工，不仅可以让川籍农民工省去跨省奔波的劳顿，还可以赚到并不比宁波低多少的工资。目前，他们只做宣传，并不直接为某个企业进行招工。上午提到的成都群康科技有限公司，只是他们向川籍农民工推荐的多个企业之一。

　　四川省是劳务输出大省，据宁波四川同乡会粗略统计，在甬川籍农民工有三四十万人。

　　此次招募会不会对宁波企业有影响呢？

　　对此，宁波市劳动和社会保障局办公室莫主任与市就业管理服务局李主任联系沟通后表态说，宁波也经常组织企业到外省进行招工，现在，四川省到宁波来招工，也很正常，这是正常的劳动力流动。只不过，四川省这次力度稍大了一些，但对我市企业用工的影响到底有多大，还要看农民工的具体选择。我市能做的便是继续提升农民工的务工软环境，更好地保障农民工的权益，让他们在异乡感到温暖。

　　记者感言

　　随着中西部城市基础设施和投资环境的改善，以及受惠于国家缩小东西部地区差距的政策引导，更多“群康科技”将会把工厂向中西部城市转移，部分中西部劳务输出大省的农民工在家乡务工会更加方便。如此一来，东部与中西部的劳动力争夺战便不可避免。

　　在这一趋势下，宁波作为用工输入大的沿海城市，一方面要努力改善务工软环境，尊重和保障农民工的权益；另一方面更需给远道而来的农民工以归属感，在其子女教育、文化生活、参与民主、落户宁波等方面有条件地逐渐给予更多的人文关怀，让他们平等享受宁波市民所能享受的一切。

　　可以说，在劳动力争夺战中，谁先认清形势，谁先积极改变，谁就能把握主动权。

　　宁波晚报记者 张全录  报料人 王先生（手机尾号6834）