中国宁波网讯 元旦春节来临，不少地方企业早已收到员工回家过年的申请，有的员工干脆辞工一走了之。而在杭州湾新区，今年外来务工人员流失率与往年相比明显减少。原来，面对“用工荒”，企业和政府部门合力出奇招，推出青工大型联谊活动，用相亲的方式留住了员工返乡的脚步。

　　“迎新年的相亲会前几天刚刚结束，就有企业反映希望继续增加相亲活动。”杭州湾新区总工会副主席吴吉儿说，企业已经从中尝到了甜头。

　　据悉，在杭州湾新区企业中，８０后、９０后员工已经超过总数的６０％，其中单身青年占据很高比例。节日返乡，不少人也是因父母要求回家相亲，这在一定程度上造成了员工的流失。

　　杭州湾新区总工会前年在一项调查中发现，青年人很需要相亲类活动。于是，一方面出于解决“用工荒”考虑，另一方面也是从关心员工实际需求出发，新区总工会决定举办以青年人相亲为主题的“青春有约”企业联盟活动。前年底第一次举办，方太、卓力、沁园等一些知名企业积极响应，带动了区内其他企业加入到相亲联盟中，当年就产生了很好的效果。

　　“交友联谊活动安排在年底，就是企业留人的一种策略，既是企业对员工的一种关爱，更是一种婉转的挽留。”恒元大酒店负责人力资源的副总曾志军说，员工盼过年，企业怕过年。年一过，更怕员工不能及时返回岗位。相亲活动帮了企业大忙，特别是一些优秀员工流失率大大降低。

　　据统计，目前已经有接近５００名员工参加了“青春有约”大型交友活动。前几天活动举办后，不少外来青工决定今年不回老家了，要求交友活动再举办一次。

　　来自安徽的新生代务工人员胡东就是在新区组织的第一次相亲活动中找到了心仪的对象。“我们太需要朋友了。”胡东说，相同经历的人在一起沟通交流，开阔视野，加上一些精彩的活动，青年人都愿意参加。“我身边很多原本腼腆的人通过这样的活动，也变得有话题了，其实这也是在帮助我们融入城市。”胡东说，成家后他准备和妻子长期留在新区工作生活。（宁波日报记者 魏 萍 杭州湾新区记者站 袁红薇）