中国宁波网讯 同在一个公司打工，丈夫盗窃建材，妻子因此被扣发了一个月的工资。昨日，李女士致电本报新闻热线８７７７７７７７，她认为公司这样做不合理。

　　李女士介绍，她和丈夫来自四川，都曾在宁波万邦装饰工程有限公司打工。

　　去年５月，她丈夫偷窃了工地上的钢管扣件。为此，公司扣了丈夫一个多月的工资，大约３０００元。让她感到不公平的是，公司把她去年４月份的工资也一并扣下。

　　李女士说，去年５月份的时候，公司曾要求她在写着“暂时停发４月份工资”的纸条上签字，但她认为不合理，所以没有签。

　　“丈夫盗窃，该怎么处理，就怎么处理，为什么要扣我一个月的工资呢？”李女士说，她也找过公司负责人，但都没有结果。

　　昨天下午，记者致电该公司负责人姚经理了解情况。

　　据姚经理介绍，李女士的丈夫盗窃了工地上６００多个钢管扣件，整整装了１０编织袋，不大可能是一个人作案。因其盗窃工地钢管扣件一事，他们公司也被总公司罚款１万多元。他说，工人偷东西犯了错，公司按照行内的规定，也应对其有一定的惩罚，但考虑到李女士和丈夫都是外来务工人员，生活不容易，也只是象征性地罚了他们一点工资。

　　至于将李女士４月份的工资也一并扣发是否合适，该负责人表示，李女士的丈夫盗窃，她也有一定的连带责任。

　　浙江波宁律师事务所赵振强律师认为，单位在扣发工人工资时，应该有充分的理由，且扣发金额不能超过工人工资的２０％，扣除剩余部分还不能低于当地最低工资标准。如果李女士没有参与盗窃的话，那就是其丈夫一个人的责任，公司是无权扣发李女士的工资的。李女士可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

　　宁波晚报记者 郭修德

　　报料人 李女士（手机尾号 ５０３９）