本报讯(记者胡洋溢通讯员龚敏捷钟亚利) 2009年，我市全面启动了以“千名高级蓝领”、“千名企业班组长”、 “千名以师带徒”为主要内容的“三千”特别培训计划，当年就取得了良好的效果。为继续向企业输送紧缺技工人才，帮助农村劳动力实现转移就业、再就业和稳定就业， 2010年，我市重张旗鼓，开始了新一轮“三千”培训工程。据统计，我市去年共培训高级蓝领、企业班组长等技工人才3000余名。

　　据介绍，我市对报名参加“高级蓝领培训班”的人员提出了相关工龄不得低于10年要求，拥有大专以上学历的，一般工龄可放宽至8年。并在培训期间对学员实施一系列严格的理论、实践培训，而后参加鉴定考试，考试通过后颁发“国家职业资格证书”。市劳动保障局培训中心主任孙长华表示，此举主要是为企业培养骨干技术人员提供优质的工源保障。

　　此外， “千名企业班组长”主要采用企业“下订单”、专家上门授课的培训模式，通过集中授课、交流经验、互动指导等培训模块，为企业培训有技术、懂管理的优秀班组长。对考核通过的培训人员，直接发放“宁波市职业技术培训证书”。而“千位名师带徒”则是通过行业“老师傅”和高校教师联合带徒弟的方式，提高企业年轻技工人才的职业技能水平。

　　据统计，截至去年底，我市共培养高级蓝领1119名、企业班组长1094名、名师带徒1074名。 “培训不但要注重数量，更要注重质量和特色。”市劳动保障局培训中心主任孙长华告诉记者，除了“三千”特别培训，我市先后共推出家电制造、机电模具、农业技术、现代服务等80个符合当地产业结构发展的培训项目，并逐步建立起了“一镇一品”的品牌模式，如胜山平机维修，掌起数控车床，重点解决了我市部分一线工人短缺问题。目前，在我市农村劳动力转移培训中，职业资格培训的比例超过70%，初步建立起了一支以初级工为主体、中级工为骨干、高级工为龙头的劳动力队伍，城乡统筹的职业技能大培训格局已经形成，职业技能培训不断向纵深发展。